云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司成立于1999年，是集飼料生產(chǎn)、生豬養(yǎng)殖、屠宰加工、食品深加工為一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)。目前，公司下設(shè)28家全資子公司，相關(guān)業(yè)務(wù)覆蓋云南、廣西、廣東等地區(qū)。2021年公司成功上市邁入資本市場(chǎng)，成為云南本土首家農(nóng)牧行業(yè)上市企業(yè)（股票代碼605296）。20余年，神農(nóng)集團(tuán)打造了一條用優(yōu)質(zhì)原料制作優(yōu)質(zhì)飼料，優(yōu)質(zhì)飼料養(yǎng)殖健康動(dòng)物，用健康動(dòng)物生產(chǎn)放心生肉的全程產(chǎn)業(yè)鏈。20余年，神農(nóng)集團(tuán)以愛為初心與使命，不斷提高放心標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持提升放心品質(zhì)。下一步，我們將發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，大力布局食品深加工板塊，以自繁自養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)放心肉為原料，用高標(biāo)準(zhǔn)做食品；通過加強(qiáng)品牌化、信息化建設(shè)，提高集團(tuán)產(chǎn)業(yè)管理效率，堅(jiān)守高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的生物安全底線，不斷豐富產(chǎn)品內(nèi)容，全力護(hù)航中國(guó)食品安全，提升中國(guó)家庭健康飲食水平。
CR25-SNYZ-獸醫(yī)管培生
職位職責(zé)
1、根據(jù)培養(yǎng)學(xué)習(xí)計(jì)劃，及時(shí)完成相關(guān)技能的學(xué)習(xí)，提升工作技能；
2、根據(jù)健康生產(chǎn)目標(biāo)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)各豬廠的疫病流行情況進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)，落實(shí)健康管理要求；
3、根據(jù)健康生產(chǎn)目標(biāo)，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)各豬廠進(jìn)行免疫、日常用藥等工作，落實(shí)健康管理要求；
4、根據(jù)健康生產(chǎn)規(guī)劃，匯總轄區(qū)內(nèi)母豬廠月度采樣監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，形成報(bào)告及時(shí)向獸醫(yī)經(jīng)理匯報(bào)，保證信息傳達(dá)及時(shí)有效；
5、根據(jù)健康生產(chǎn)規(guī)劃，匯總轄區(qū)內(nèi)肥豬廠階段性采樣監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，形成報(bào)告及時(shí)向獸醫(yī)經(jīng)理匯報(bào)，保證信息傳達(dá)及時(shí)有效；
6、根據(jù)健康生產(chǎn)管理要求，參與處理轄區(qū)內(nèi)各豬廠發(fā)生的健康問題，收集臨床資料，有效協(xié)助獸醫(yī)經(jīng)理制定處理方案；
7、根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求，跟進(jìn)動(dòng)保產(chǎn)品測(cè)試工作的執(zhí)行，跟進(jìn)臨床使用效果，形成書面材料向獸醫(yī)經(jīng)理匯報(bào)，保障動(dòng)保產(chǎn)品高效投入使用；
8、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
職位要求
1、碩士及以上學(xué)歷，動(dòng)物醫(yī)學(xué)、獸醫(yī)學(xué)（預(yù)防、基礎(chǔ)、臨床、獸醫(yī)公共衛(wèi)生）專業(yè)；
2、熱愛農(nóng)牧事業(yè)，認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化；
3、為人正直、誠(chéng)信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在相關(guān)行業(yè)豬廠實(shí)習(xí)，熟悉豬廠管理模式，具有豬廠管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的時(shí)間計(jì)劃能力及工作組織協(xié)調(diào)能力；
6、能從團(tuán)隊(duì)整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對(duì)待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn)；與團(tuán)隊(duì)成員共享信息，并相互提供具有建設(shè)性的幫助；
7、具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強(qiáng)的工作創(chuàng)新能力，利用公司內(nèi)部外部資源，主動(dòng)創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
薪酬福利
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
2、福利補(bǔ)貼：節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金；
3、法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
4、公司福利：免費(fèi)食宿、人才公寓、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、愛心基金、通訊補(bǔ)貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動(dòng)等。
總體回報(bào)=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)）+職業(yè)晉升
CR25-SNJT-財(cái)務(wù)管培生
職位職責(zé)
1、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，組織銷售管理工作，包括但不限于銷售政策審核與結(jié)算、招采過程參與、賬款管理、賬齡分析及應(yīng)收賬款跟催等，監(jiān)督銷售單價(jià)的競(jìng)價(jià)過程，主導(dǎo)應(yīng)收賬款的分析管理，督促銷售回款催收，審核銷售發(fā)票開具情況，保障銷售業(yè)務(wù)有序開展，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要；
2、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，定期或不定期組織相關(guān)采購(gòu)管理工作，包括但不限于招采過程參與與監(jiān)控、落實(shí)詢比價(jià)機(jī)制執(zhí)行情況、采購(gòu)預(yù)算控制、采購(gòu)結(jié)算、供應(yīng)商評(píng)價(jià)與賬款處理、提供應(yīng)付賬款分析表，審核收購(gòu)發(fā)票開具情況等，降低財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要；
3、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，定期或不定期組織資產(chǎn)管理工作，包括但不限于固定資產(chǎn)、存貨盤點(diǎn)與后期管理、并對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行審核和分析，查找差異原因，提高資產(chǎn)管理水平，降低資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，提高資產(chǎn)管理水平，優(yōu)化公司資產(chǎn)合理配置及使用；
4、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，協(xié)助公司級(jí)預(yù)算管理工作，編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，定期對(duì)各經(jīng)營(yíng)單位預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析，并落實(shí)年度會(huì)計(jì)決算工作，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求；
5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，協(xié)助進(jìn)行成本管理工作，包括但不限于成本核算、成本分析及降本增效方案的建議和后期跟進(jìn)評(píng)估等，不斷提升公司成本管理水平，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求；6、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，協(xié)助進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作，包括但不限于總部及各經(jīng)營(yíng)單位財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的參與制定、相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析等，保障公司績(jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
7、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，協(xié)助財(cái)務(wù)分析工作，包括但不限于數(shù)據(jù)的收集、整體、分析與挖掘等，財(cái)務(wù)經(jīng)理編制分析報(bào)表，參與成本分析并提供降本增效的方案和建議，為經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持；
8、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，配合檔案管理工作，跟進(jìn)完成憑證、合同、臺(tái)賬、發(fā)票等檔案裝訂工作，保障檔案完整性及原始數(shù)據(jù)真實(shí)、有效；
9、根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和公司管理規(guī)范要求，配合落實(shí)日常會(huì)計(jì)核算和報(bào)表編制工作，保障賬目及時(shí)準(zhǔn)確的記錄和反饋，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)要求；
10、根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和公司管理規(guī)范要求，跟進(jìn)和落實(shí)（食品版塊）組織夜班結(jié)算、過磅管理工作，保障過磅、結(jié)算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及資金安全，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)要求；
11、根據(jù)政府規(guī)定和公司管理規(guī)范要求，定期向政府部門報(bào)送相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保障公司業(yè)務(wù)有序進(jìn)行；
12、根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和公司管理規(guī)范要求，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、信息化建設(shè)、制度流程規(guī)范，做好與內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)、溝通及指導(dǎo)工作，保障業(yè)財(cái)融合有效性；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求
1、碩士及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、熱愛農(nóng)牧事業(yè)及財(cái)務(wù)管理工作，認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化；
3、為人正直、誠(chéng)信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在相關(guān)行業(yè)豬廠實(shí)習(xí)，熟悉豬廠管理模式，具有豬廠管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的時(shí)間計(jì)劃能力及工作組織協(xié)調(diào)能力；
6、能從團(tuán)隊(duì)整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對(duì)待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn)；與團(tuán)隊(duì)成員共享信息，并相互提供具有建設(shè)性的幫助；
7、具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強(qiáng)的工作創(chuàng)新能力，利用公司內(nèi)部外部資源，主動(dòng)創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
福利待遇
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
2、福利補(bǔ)貼：節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金；
3、法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
4、公司福利：精裝宿舍、人才公寓、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、愛心基金、通訊補(bǔ)貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動(dòng)等。
總體回報(bào)=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)）+職業(yè)晉升
CR25-SNJT-飼料研發(fā)管培生
職位職責(zé)
1、協(xié)助技術(shù)工程師完成產(chǎn)品評(píng)價(jià)工作，包括新產(chǎn)品的售前支持、售后支持、相關(guān)人員技術(shù)培訓(xùn)與輔導(dǎo)等工作內(nèi)容，不斷提高產(chǎn)品穩(wěn)定性和可靠性；
2、跟進(jìn)配方在生產(chǎn)過程中的控制和執(zhí)行，提出存在問題和改進(jìn)方案，完善修正產(chǎn)品設(shè)計(jì)以獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力而穩(wěn)定的產(chǎn)品；
3、協(xié)助技術(shù)工程師完成產(chǎn)品開發(fā)及改進(jìn)工作，包括實(shí)驗(yàn)操作、項(xiàng)目管理及問題反饋等，不斷提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，保障事業(yè)部戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、協(xié)助技術(shù)工程師進(jìn)行新原料和新工藝的研究、引進(jìn)、實(shí)驗(yàn)和量產(chǎn)支持工作，確保項(xiàng)目的穩(wěn)定推進(jìn)；
5、整理市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果、產(chǎn)品開發(fā)數(shù)據(jù)，提出可行性建議，不斷提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；
6、協(xié)助相關(guān)部門處理飼料質(zhì)量問題、給予銷售部、企劃部、客戶包括知識(shí)培訓(xùn)等在內(nèi)的技術(shù)支持，滿足其他部門的需求；
7、參加技術(shù)會(huì)議和技術(shù)培訓(xùn)，查閱了解國(guó)內(nèi)國(guó)際技術(shù)文獻(xiàn)，提高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，與同行業(yè)交流和學(xué)習(xí)，借鑒同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)；
8、設(shè)計(jì)開展試驗(yàn)并完成論文及專利撰寫工作，并協(xié)助相關(guān)部門開展報(bào)批工作，不斷提升公司品牌知名度和美譽(yù)度；
9、完成直屬和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
職位要求
1、碩士及以上學(xué)歷，動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料科學(xué)、畜牧（動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)方向）專業(yè)；
2、熱愛農(nóng)牧行業(yè)，認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化；
3、誠(chéng)實(shí)守信，為人務(wù)實(shí)、踏實(shí)；
4、能從團(tuán)隊(duì)整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對(duì)待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn)；與團(tuán)隊(duì)成員共享信息，并相互提供具有建設(shè)性的幫助；
5、具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
6、具備較強(qiáng)的工作創(chuàng)新能力，利用公司內(nèi)部外部資源，主動(dòng)創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
福利待遇
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
2、福利補(bǔ)貼：節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金；
3、法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
4、公司福利：精裝宿舍、人才公寓、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、愛心基金、通訊補(bǔ)貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動(dòng)等。
總體回報(bào)=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)）+職業(yè)晉升
CR25-SNJT-采購(gòu)管培生
職位職責(zé)：
1、供應(yīng)商開發(fā)與評(píng)估：協(xié)助新供應(yīng)商的開發(fā)與初步篩選，收集供應(yīng)商信息，進(jìn)行初步評(píng)估，并參與供應(yīng)商的現(xiàn)場(chǎng)審核，確保供應(yīng)商符合公司標(biāo)準(zhǔn)及需求。了解所負(fù)責(zé)物料市場(chǎng)行情信息和市場(chǎng)貨源供應(yīng)情況，執(zhí)行比價(jià)采購(gòu)程序，確保采購(gòu)成本的合理性。
2、采購(gòu)計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、庫存情況及市場(chǎng)變化，制定合理的采購(gòu)計(jì)劃，確保物料供應(yīng)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。跟蹤采購(gòu)訂單的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決采購(gòu)過程中的問題。
3、成本控制與談判：參與采購(gòu)價(jià)格談判，利用市場(chǎng)信息和談判技巧，有效控制采購(gòu)成本。定期對(duì)采購(gòu)成本進(jìn)行分析，提出成本降低的建議和措施。
4、對(duì)所分管的物料成本進(jìn)行分析，定期或不定期進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)，制定成本遞減計(jì)劃和目標(biāo)（包括公司下達(dá)的成本遞減目標(biāo)），實(shí)現(xiàn)最大化降低成本管理；并將結(jié)果匯總給采購(gòu)經(jīng)理做決策。
5、定期或不定期參與品質(zhì)管理相關(guān)工作，包括不限于品質(zhì)問題收集、整理、識(shí)別和協(xié)調(diào)處理等，不斷提升內(nèi)外部客戶體驗(yàn)度和滿意度，保障訂單產(chǎn)品的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和使用計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)。
6、合同管理：負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的起草、審核、簽訂及執(zhí)行過程中的跟蹤管理，確保合同條款的合法性和有效性，維護(hù)公司利益。
7、庫存與物流管理：與倉(cāng)庫、物流等部門緊密合作，監(jiān)控庫存水平，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，降低庫存成本。協(xié)調(diào)物流運(yùn)輸，確保物料按時(shí)到達(dá)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
8、市場(chǎng)調(diào)研與分析：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集市場(chǎng)信息，分析原材料價(jià)格趨勢(shì)，為公司采購(gòu)決策提供數(shù)據(jù)支持。
9、持續(xù)改進(jìn)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：參與采購(gòu)流程的優(yōu)化與改進(jìn)，提高工作效率。與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通與合作，共同完成采購(gòu)任務(wù)。
任職要求：
1、具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，熟悉采購(gòu)流程、合同管理、成本控制等。
2、熱愛農(nóng)牧事業(yè)及財(cái)務(wù)管理工作，認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化；
3、為人正直、誠(chéng)信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、具備良好的溝通能力、談判能力和問題解決能力。
5、熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
6、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
福利待遇
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
2、福利補(bǔ)貼：節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金；
3、法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
4、公司福利：精裝宿舍、人才公寓、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、愛心基金、通訊補(bǔ)貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動(dòng)等。
總體回報(bào)=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)）+職業(yè)晉升
CR25-SNJT-人力管培生
職位職責(zé)
1、人力資源基礎(chǔ)管理：在招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等核心人力模塊進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，深入了解每個(gè)模塊的工作流程、關(guān)鍵任務(wù)及最佳實(shí)踐。。
2、積極參與集團(tuán)人力資源向三支柱模式轉(zhuǎn)型的過程，深入了解HRBP、SSC等新型崗位的角色定位與工作要求。
3、項(xiàng)目參與與執(zhí)行：協(xié)助完成人力資源相關(guān)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與評(píng)估，如校園招聘、員工培訓(xùn)項(xiàng)目、績(jī)效管理體系優(yōu)化等。
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、整理與分析，為管理層提供人力資源分析報(bào)告及建議。
5、員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度。
6、政策與制度學(xué)習(xí)：深入學(xué)習(xí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人力資源政策，確保各項(xiàng)工作的合法合規(guī)性。
7、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與公司各部門保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)需求，為各部門提供人力資源支持與服務(wù)。
8、持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)：積極參與內(nèi)外部培訓(xùn)，不斷提升個(gè)人專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
職位要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、熱愛農(nóng)牧事業(yè)及財(cái)務(wù)管理工作，認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化；
3、為人正直、誠(chéng)信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力；具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析判斷能力和解決問題的能力；具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。
5、熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
6、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：有在人力資源相關(guān)崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先，了解人力資源各模塊基本操作流程。
7、個(gè)人品質(zhì)：誠(chéng)信正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，注重細(xì)節(jié)，追求卓越。
福利待遇
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
2、福利補(bǔ)貼：節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金；
3、法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
4、公司福利：精裝宿舍、人才公寓、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、愛心基金、通訊補(bǔ)貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動(dòng)等。
總體回報(bào)=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)）+職業(yè)晉升
CR25-SNFeed-生產(chǎn)管培生
（一）職位職責(zé)
1、協(xié)助導(dǎo)師協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間、業(yè)務(wù)部的人員、生產(chǎn)、設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、安全等各項(xiàng)工作，保障各部門工作正常有序開展；
2、堅(jiān)守好公司四個(gè)安全發(fā)展底線，協(xié)助導(dǎo)師全面做好公司安全教育和管理工作，預(yù)防安全事故的發(fā)生；
3、協(xié)助車間管理工作，保障公司所有車間的生產(chǎn)工作正常進(jìn)行；做好車間質(zhì)量控制以及各項(xiàng)生產(chǎn)成本控制，切實(shí)保障公司的經(jīng)營(yíng)利益；
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求和生產(chǎn)目標(biāo)，協(xié)助導(dǎo)師制定并落實(shí)采購(gòu)和計(jì)劃，并做好各項(xiàng)監(jiān)督管理工作，切實(shí)保障公司經(jīng)營(yíng)利益；
5、監(jiān)督做好質(zhì)量控制以及各項(xiàng)生產(chǎn)成本管控，控制經(jīng)營(yíng)成本；
6、組織推進(jìn)綜合設(shè)備管理工作，保障公司生產(chǎn)設(shè)備的安全正常運(yùn)行，保障公司生產(chǎn)生活水電氣供應(yīng)；
7、按照檢疫規(guī)范流程，協(xié)助品管以及監(jiān)管部門做好檢疫等工作；按照檢疫規(guī)范流程，協(xié)同動(dòng)檢部門做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢疫工作；
8、對(duì)生產(chǎn)、設(shè)備管理數(shù)據(jù)匯總分析，根據(jù)公司目標(biāo)制定相應(yīng)的計(jì)劃、開拓、維護(hù)目標(biāo)市場(chǎng)和指標(biāo)；
9、完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。
（二）職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、動(dòng)物科學(xué)、電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2、熱愛食品事業(yè)及生產(chǎn)管理工作，認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化；
3、為人正直、誠(chéng)信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在食品行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的時(shí)間計(jì)劃能力及工作組織協(xié)調(diào)能力；
6、能從團(tuán)隊(duì)整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對(duì)待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn)；與團(tuán)隊(duì)成員共享信息，并相互提供具有建設(shè)性的幫助；
7、具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強(qiáng)的工作創(chuàng)新能力，利用公司內(nèi)部外部資源，主動(dòng)創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
（三）薪酬福利
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
2、福利補(bǔ)貼：節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金；
3、法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
4、公司福利：免費(fèi)食宿、人才公寓、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、愛心基金、通訊補(bǔ)貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動(dòng)等。
總體回報(bào)=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)）+職業(yè)晉升
CR25-SNFeed-品質(zhì)管培生
（一）職位職責(zé)
1、嚴(yán)格按《原料質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)原料進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控，落實(shí)“一票否決權(quán)”；
2、執(zhí)行《原料30%抽樣作業(yè)指導(dǎo)書》，監(jiān)控所有原料的關(guān)鍵指標(biāo)和衛(wèi)生指標(biāo)情況，保證進(jìn)廠原料的合格率；
3、根據(jù)《原料采購(gòu)驗(yàn)收管理制度》查驗(yàn)原料生產(chǎn)許可證明文件、出廠合格證等信息的合規(guī)性，保證原料合法安全；
4、實(shí)施長(zhǎng)期庫存原料質(zhì)量巡查和庫存原料巡查機(jī)制，確保庫存原料的安全性；
5、開展包括魚粉、玉米蛋白粉、豆粕、麥麩等原料的摻假鑒別定性檢測(cè)，將摻假造假原料拒之門外，保障產(chǎn)品質(zhì)量合格；
6、實(shí)施庫存原料衛(wèi)生指標(biāo)自檢或委托檢測(cè)，并對(duì)庫存原料進(jìn)行安全性評(píng)價(jià)，以證明公司產(chǎn)品安全無害；
7、跟蹤原料和成品留樣的質(zhì)量變化情況，實(shí)施“留樣觀察”機(jī)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性；
8、根據(jù)品管工作量化表要求，確保質(zhì)量數(shù)據(jù)錄入的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
9、根據(jù)年度原料質(zhì)量匯總，配合采購(gòu)部做供應(yīng)商評(píng)價(jià)和再評(píng)價(jià)，識(shí)別合格供應(yīng)商；
10、遵守集團(tuán)“清正廉潔”準(zhǔn)則，做到公正、公平，以確保人與產(chǎn)品的質(zhì)量。
（二）職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物科學(xué)、糧食工程、食品科學(xué)與工程、生物科學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)
2、熱愛農(nóng)牧事業(yè)及品管工作，認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化；
3、為人正直、誠(chéng)信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在相關(guān)行業(yè)飼料廠實(shí)習(xí)，熟悉飼料廠生產(chǎn)管理模式，具有飼料廠品管實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的時(shí)間計(jì)劃能力及工作組織協(xié)調(diào)能力；
6、能從團(tuán)隊(duì)整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對(duì)待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn)；與團(tuán)隊(duì)成員共享信息，并相互提供具有建設(shè)性的幫助；
7、具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強(qiáng)的工作創(chuàng)新能力，利用公司內(nèi)部外部資源，主動(dòng)創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
（三）福利待遇
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
2、福利補(bǔ)貼：節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金；
3、法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
4、公司福利：免費(fèi)食宿、人才公寓、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、愛心基金、通訊補(bǔ)貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動(dòng)等。
總體回報(bào)=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)）+職業(yè)晉升
CR25-SNYZ-養(yǎng)殖生產(chǎn)管培生
職位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略，協(xié)助廠長(zhǎng)達(dá)成集團(tuán)制定的豬廠月度和年度生產(chǎn)指標(biāo)/成本指標(biāo)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求和成本管控目標(biāo)要求，協(xié)助廠長(zhǎng)進(jìn)行成本管理工作，包括但不限于飼料投放管理、水電氣費(fèi)用管控、死亡率控制等，不斷降低豬廠生產(chǎn)浪費(fèi)和飼養(yǎng)成本，保障公司成本管控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3、配合廠長(zhǎng)執(zhí)行豬廠生物安全管理，嚴(yán)防死守，不斷發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)豬廠生物安全漏洞，保障豬群健康。嚴(yán)格按照豬廠最新免疫程序組織主管及時(shí)、準(zhǔn)確地實(shí)施免疫，跟進(jìn)免疫質(zhì)量，特殊情況及時(shí)向廠長(zhǎng)請(qǐng)示；
4、根據(jù)豬廠年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，跟進(jìn)、實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃管理工作，包括但不限于生產(chǎn)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、周轉(zhuǎn)計(jì)劃等，不斷提升計(jì)劃制定的合理性，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
5、協(xié)助廠長(zhǎng)保證經(jīng)審核的單據(jù)及報(bào)表等數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確，單據(jù)和報(bào)表的及時(shí)報(bào)送。豬廠存貨管理）清晰、準(zhǔn)確、完整，豬廠內(nèi)不得出現(xiàn)過期未用完的物資；
6、根據(jù)豬廠生產(chǎn)計(jì)劃和相關(guān)管理要求，跟進(jìn)、落實(shí)后備舍選種、育成、留種管理工作，提供優(yōu)質(zhì)后備種豬滿足豬廠生產(chǎn)計(jì)劃和相關(guān)管理要求；
7、協(xié)助廠長(zhǎng)實(shí)施豬廠每月豬只銷售各項(xiàng)管理計(jì)劃及時(shí)、準(zhǔn)確。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷（4-5年制），動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物科學(xué)、生物技術(shù)、生物工程、畜牧學(xué)、動(dòng)物學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、熱愛農(nóng)牧事業(yè)，認(rèn)同神農(nóng)集團(tuán)企業(yè)文化；
3、為人正直、誠(chéng)信，有開拓創(chuàng)新精神；
4、有在相關(guān)行業(yè)豬廠實(shí)習(xí)，熟悉豬廠管理模式，具有豬廠管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)的優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的時(shí)間計(jì)劃能力及工作組織協(xié)調(diào)能力；
6、能從團(tuán)隊(duì)整體利益出發(fā)考慮問題，能夠以開放的心態(tài)對(duì)待合作者，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn)；與團(tuán)隊(duì)成員共享信息，并相互提供具有建設(shè)性的幫助；
7、具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具備較強(qiáng)的工作創(chuàng)新能力，利用公司內(nèi)部外部資源，主動(dòng)創(chuàng)造新的工作技巧和方法，提出創(chuàng)造性解決問題的方法。
薪酬福利
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；
2、福利補(bǔ)貼：節(jié)假日福利補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+差旅補(bǔ)貼+特殊工種補(bǔ)貼+激勵(lì)獎(jiǎng)金；
3、法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
4、公司福利：免費(fèi)食宿、人才公寓、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、愛心基金、通訊補(bǔ)貼、結(jié)婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動(dòng)等。
總體回報(bào)=滿意offer+工資總收入+福利+培訓(xùn)與發(fā)展（國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)）+職業(yè)晉升
招聘流程
投遞簡(jiǎn)歷-筆試測(cè)評(píng)（視不同崗位而定）-面試測(cè)評(píng)-線上測(cè)評(píng)-OFFER-入職
通訊地址:云南省昆明市盤龍區(qū)恒隆廣場(chǎng)寫字樓39樓
聯(lián)系人:李嘉慧
查看更多信息及細(xì)節(jié)，請(qǐng)點(diǎn)擊此處 >>登錄
獲取更多實(shí)習(xí)招聘求職信息，可加入農(nóng)業(yè)實(shí)習(xí)招聘求職QQ群（群號(hào)：617830737），請(qǐng)點(diǎn)擊此處 >>直接加入。
云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司在西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)的招聘地址為：http://rzxdjs.com/Company/ListCompany-eUjWeF.html
