崗位要求
專(zhuān)業(yè):大農(nóng)業(yè)范圍內(nèi)各相關(guān)專(zhuān)業(yè)即可(如;園藝、農(nóng)學(xué)、植保、農(nóng)業(yè)種植技術(shù)、生物、育種、農(nóng)業(yè)工程等)
學(xué)歷:大專(zhuān)、本科、碩士
福利:
1、每年調(diào)薪一次,5月1日起執(zhí)行。
2、購(gòu)買(mǎi)社保五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金。
3、免費(fèi)提供宿舍,無(wú)法提供時(shí)提供租房補(bǔ)貼。
4、提供飯?zhí)茫執(zhí)萌斯べM(fèi)、加工費(fèi)用由公司承擔(dān),個(gè)人只需出菜價(jià)的一半,先吃后繳。
5、全年11天法定節(jié)假日帶薪休假;另享有公司帶薪年假,入職滿(mǎn)1年有5天,滿(mǎn)5年7天,滿(mǎn)10年10天,滿(mǎn)20年15天,可兩年累計(jì)使用。
6、每年固定的出國(guó)考察、學(xué)習(xí)安排,如荷蘭、日本、意大利、丹麥、德國(guó)、西班牙等,優(yōu)秀員工均有機(jī)會(huì)。
7、每年公司內(nèi)部運(yùn)動(dòng)會(huì),一般為3天,運(yùn)動(dòng)員帶薪參與。
8、設(shè)立部門(mén)盈利獎(jiǎng)金,為本部門(mén)上年度凈利潤(rùn)的20%。
11、員工可享受每2年一次的全面體檢,費(fèi)用計(jì)入本部門(mén)成本,員工體檢時(shí)間記為出勤。
12、分紅、期權(quán):每年公司總體年度凈利潤(rùn),提取20%作為分紅,提取20%作為期權(quán)(5年后根據(jù)公司凈資產(chǎn)增長(zhǎng)額進(jìn)行兌現(xiàn)),按規(guī)則分配給組長(zhǎng)級(jí)及以上、技術(shù)員級(jí)及以上、工作5年以上的員工。
13、公司設(shè)有“美好生活基金”,資金來(lái)源為每月銷(xiāo)售額的1%及前期借款員工的還款,目前基金總額約3000萬(wàn)元,還將持續(xù)增加,為工作滿(mǎn)2年的員工提供基本工資40倍的有息借款,每月還款基本工資額的30%,用于應(yīng)對(duì)家庭突發(fā)重大災(zāi)難、購(gòu)房、購(gòu)車(chē)、房屋裝修、購(gòu)車(chē)位、子女就學(xué)等用途,可多次申請(qǐng),遇家庭重大災(zāi)難可即時(shí)申報(bào)、審批、放款,其余用途每季度申報(bào)、審批一次。骨干員工均有房有車(chē)。
14、公司設(shè)有“希望基金”,資金來(lái)源為利潤(rùn)額的1%,扶危濟(jì)困,幫助困難員工及家庭、社區(qū)及外部。
15、有薪女職工分娩假98天、男職工陪產(chǎn)假3天;有薪結(jié)婚假3天。
16、五天8小時(shí)工作制,周六、周日加班發(fā)放2倍工資或改日補(bǔ)休,法定節(jié)假日加班發(fā)放3倍工資,符合規(guī)定的超時(shí)加班發(fā)放1.5倍工資。
18、場(chǎng)長(zhǎng)級(jí)崗位采取全公司公開(kāi)競(jìng)聘形式,無(wú)任何門(mén)檻限制,畢業(yè)實(shí)習(xí)期間即可參加場(chǎng)長(zhǎng)崗位競(jìng)聘。
21、股東都是員工,員工都是股東,可以自由選擇入股公司旗下任一合資公司,可享受盈利分紅,部分合資公司提供8%保本保息政策,所持股份在公司內(nèi)部可溢價(jià)轉(zhuǎn)讓?zhuān)诵莺蠊究稍瓋r(jià)回購(gòu)股份。