（二）考試考核

1.考核招聘根據(jù)實(shí)際情況采取核查在校綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)知識(shí)答辯等方式進(jìn)行，具體考核時(shí)間另行通知。

2.公開(kāi)招聘采用筆試和面試的方式進(jìn)行。

（1）筆試。

筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，采取閉卷方式進(jìn)行。

時(shí)間及地點(diǎn)：初定于2013年7月31日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試科目及分值：公共科目筆試：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容見(jiàn)《一覽表》，滿分100分。

（2）面試。面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)，缺額不遞補(bǔ)。

面試人選按照各招聘崗位考試比例（詳見(jiàn)《一覽表》），根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人社局備案。

（3）考試考核總成績(jī)計(jì)算公式

考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

五、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局和招聘主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！�

體檢不合格或經(jīng)確定自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)見(jiàn)《一覽表》，有遞補(bǔ)要求的只遞補(bǔ)一次。