每人只能加一次分。同一報(bào)考者獲多個(gè)類(lèi)別、多個(gè)級(jí)別表?yè)P(yáng)（表彰、通報(bào)）的，只加最高分。加分申報(bào)與報(bào)名工作一并截止，超過(guò)截止時(shí)間未提交相關(guān)證明材料的視為自動(dòng)放棄。加分計(jì)入筆試折合后成績(jī)，并與筆試成績(jī)一并公示。
（三）面試（100分）。面試重在測(cè)試應(yīng)試者認(rèn)知水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷和語(yǔ)言表達(dá)能力。
根據(jù)筆試成績(jī)折合（筆試成績(jī)×50%）與實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的合計(jì)分，從高分到低分，公開(kāi)遴選職位和定向公選職位名額為1個(gè)的，均按1:5的比例確定面試人選，其他定向公選職位按不低于1:3的比例確定面試人選。同一職位入圍面試的最后一名成績(jī)并列的考生一并進(jìn)入面試。鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位采取結(jié)構(gòu)化、大評(píng)委制方式進(jìn)行面試。副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行面試。
有自愿放棄參加面試的，可依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例（定向公選職位應(yīng)相應(yīng)減少選拔名額），但能形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試有效。
考生總成績(jī)低于同級(jí)別形成競(jìng)爭(zhēng)比例職位的最低成績(jī)的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（四）體檢。根據(jù)折合總成績(jī)（筆試成績(jī)×50%+實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)+面試成績(jī)×50%），從高分到低分，公開(kāi)遴選職位按1:2的比例確定體檢人選，定向公選職位按不低于1:1.5的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）。體檢由組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織，在二甲及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)。
經(jīng)體檢合格的，確定為考察對(duì)象。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢到主管部門(mén)指定的二甲及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。如有主動(dòng)放棄參加體檢的或體檢不合格的，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)；如有自愿放棄考察的，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)考生體檢，合格的列為考察對(duì)象。遞補(bǔ)考生折合總成績(jī)不能低于同級(jí)別形成競(jìng)爭(zhēng)比例職位的最低成績(jī)。
（五）組織考察�？疾旃ぷ靼锤刹抗芾頇�(quán)限進(jìn)行�？疾熘饕ㄟ^(guò)個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、征求相關(guān)單位（部門(mén)）意見(jiàn)等形式進(jìn)行。
（六）決定任用。根據(jù)折合總成績(jī)、考察情況、干部特點(diǎn)和職位需要，對(duì)考察人選，按照干部管理權(quán)限決定任用。若職位沒(méi)有合適人選，可作空缺處理；對(duì)不確定公選職位產(chǎn)生人選，按照人崗相適原則討論任用。對(duì)委任制干部實(shí)行1年的試用期，試用期內(nèi)原則上不得調(diào)動(dòng)和調(diào)整工作。試用期滿經(jīng)考核合格且勝任的，正式任用；不合格或不勝任的，免去試任職務(wù)。對(duì)選任制干部，按法定程序和有關(guān)規(guī)定辦理，任職滿1年后經(jīng)考核不合格或不勝任的，依法免去所任職務(wù)。免去職務(wù)的，一般按參加公選前原任職務(wù)層次安排工作，或退回原單位，或予以辭退處理。
四、報(bào)名及資格審查和筆試時(shí)間
（一）報(bào)名時(shí)間。7月13日-19日，每天上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
（二）報(bào)名方式及資格審查。同時(shí)符合報(bào)名基本資格條件和職位具體要求即可報(bào)考，每人限報(bào)一個(gè)職位。采取組織推薦和個(gè)人自愿相結(jié)合，市內(nèi)報(bào)考者須本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查，工作關(guān)系在市外的報(bào)考者可通過(guò)傳真、掃描電郵等方式報(bào)名，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。報(bào)考副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，在資陽(yáng)市委組織部報(bào)名；報(bào)考縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，在職位所在的縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名；報(bào)考資陽(yáng)市市級(jí)部門(mén)（單位）科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，在資陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局報(bào)名。
報(bào)考者報(bào)名時(shí)應(yīng)提供：二代居民身份證（或戶籍證明）、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作證或單位證明、任職文件以及實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)加分依據(jù)等的原件及復(fù)印件各1份，填寫(xiě)報(bào)名登記表1份，交1寸彩色免冠近照3張。
