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        [貴州]綏陽縣2013年公開考試招聘農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)事業(yè)單位人員簡章(4)

        更新時間:2013-11-06 熱度:6931 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        五、體檢

        (一)體檢考生的確定

        1.通過考試的考生,根據(jù)考試總成績,由高分到低分,按照實(shí)際招考人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例進(jìn)入體檢。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘計劃數(shù)僅為1:1的,其筆試《綜合知識》成績必須高于本次招聘所有參考人員筆試《綜合知識》平均成績,方能進(jìn)入體檢。

        2.如考試總成績出現(xiàn)并列的人員:

        (1)采取筆試《綜合知識》和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試的職位:筆試《綜合知識》成績高者進(jìn)入體檢,如筆試《綜合知識》成績?nèi)匀怀霈F(xiàn)并列的,則重新進(jìn)行《綜合知識》考試,按新的《綜合知識》成績高者進(jìn)入體檢。

        (2)采取筆試《綜合知識》、《專業(yè)知識》和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試的職位:筆試成績高者進(jìn)入體檢,如筆試成績也出現(xiàn)并列,筆試成績中《專業(yè)知識》成績高者進(jìn)入體檢,如筆試成績中《專業(yè)知識》成績?nèi)匀怀霈F(xiàn)并列,則重新進(jìn)行《專業(yè)知識》考試,按新《專業(yè)知識》成績高者進(jìn)入體檢。

        (3)采取筆試《綜合知識》和《專業(yè)知識》(不面試)的方式進(jìn)行考試的職位:《專業(yè)知識》成績高者進(jìn)入體檢,如《專業(yè)知識》成績?nèi)匀怀霈F(xiàn)并列的,則重新進(jìn)行《專業(yè)知識》考試,按新的《專業(yè)知識》成績高者進(jìn)入體檢。

        (二)體檢復(fù)查

        體檢不合格的考生,由本人提出書面申請,經(jīng)縣招考辦同意,可復(fù)查。

        (三)體檢標(biāo)準(zhǔn)

        參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》與《公務(wù)員錄用體檢手冊執(zhí)行(試行)》進(jìn)行體檢。

        (四)體檢費(fèi)用

        體檢費(fèi)用考生自理,由體檢醫(yī)院按照體檢收費(fèi)規(guī)定進(jìn)行收取。

        (五)體檢時間和地點(diǎn)

        另行通知(請考生隨時保持通訊暢通)。

        (六)考生進(jìn)入候檢室時要求

        考生須同時持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證,經(jīng)查驗(yàn)與參考本人相符后,方能進(jìn)入候檢室候檢。

        六、考核(政審)

        (一)考核(政審)考生的確定

        體檢合格人員經(jīng)公示無異議后確定為考核(政審)對象,由各招聘單位或主管部門按照人事管理權(quán)限,在縣招考辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排下,具體組織實(shí)施考核(政審)工作。

        (二)考核(政審)內(nèi)容

        主要考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公、遵紀(jì)守法及是否需要回避等情況,并對報考人員報考資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查,對應(yīng)屆畢業(yè)生的考察以在校表現(xiàn)為主,對往屆畢業(yè)生以社會考察為主,對在職工作人員以所在單位工作表現(xiàn)為主。

        (三)在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,按人事管理權(quán)限,經(jīng)縣招考辦審定,取消考生的擬聘用資格

        1.不堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

        2.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

        3.有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題;

        4.違反計劃生育政策的;

        5.提供虛假證明材料的;

        6.考核(政審)期間不能按時提供個人檔案的;

        7.按照《招考簡章》不得報考的人員;

        8.放棄考核(政審)或考核(政審)不合格的;

        9.按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情況。

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