5.在職人員還須持單位主管部門同意報考的證明；具體方式為：①與畢業(yè)生所在學校商談有關事宜；②根據不同崗位報名情況，按招聘崗位一定的比例要求，舉行供需雙方見面會。主要了解畢業(yè)生的有關情況，包括心理素質、語言表達能力、溝通協調能力、形象氣質等方面的內容；③查閱學生檔案，主要了解畢業(yè)生的學習成績、有無獎懲等情況；④商談有關就業(yè)協議，主要是用人單位與畢業(yè)生就供需雙方的有關情況作進一步的了解，包括用人單位的性質、對畢業(yè)生的要求、有關政策規(guī)定等；⑤簽訂就業(yè)意向性協議，主要是根據供需雙方商談的情況，就意向性用人協議方面的內容作進一步明確。
（三）資格審查
報名結束后，由縣招考領導小組及時組織相關人員對報考者進行資格審查，符合條件人員進入考核環(huán)節(jié)。據西南農業(yè)人才網(rzxdjs.com)了解，資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。
（四）考核
1.由領導小組組織人員現場進行考核。請考生務必正確填寫聯系電話并保證通訊暢通，否則無法聯系通知考核的，后果由考生自負。
2.考核內容
①思想政治素質。應屆畢業(yè)生主要了解其遵紀守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現，道德品行、有無獎懲等情況；在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現情況；②專業(yè)知識水平及工作實績；③邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過程中表現出的邏輯思維能力、組織能力、運籌能力以及解決具體問題的能力。④其他資格條件，進一步了解應聘人員適應崗位要求的詳細資格等情況。
3.考核方式
考核采取現場結構化面試方式進行，現場面試由縣公開考核招聘領導小組組織相關人員和專家進行考核，就應聘人員的語言表達能力、邏輯思維及組織分析能力等方面按《務川自治縣公開考核招聘事業(yè)單位人員考核量化評分表》進行綜合考核評分，滿分為100分。評分標準按百分制記分，考核成績按去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分值(四舍五入，保留兩位小數)為最后得分�？己顺煽儺攬龈嬷忌�。
（五）簽訂就業(yè)協議
考核情況由考核小組向縣公開考核招聘工作領導小組匯報，并經領導小組研究，按不同崗位考核成績從高到低1:1的比例依次確定簽訂就業(yè)協議人員。若考核成績相同，以學歷高的優(yōu)先簽訂就業(yè)協議。
（六）體檢（具體時間、地點另行通知）
根據招考職位的情況和簽訂就業(yè)協議的情況，按總成績從高到低等額確定體檢人員。體檢由縣公招領導小組辦公室統一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢（體檢費由體檢醫(yī)院向考生直接收�。ｓw檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，取消資格，空缺職位不予遞補。
（七）政審
根據招聘崗位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定政審對象。政審主要是審查考核對象德、能、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會表現情況，同時再次復查報名資格，寫出政審報告。
在政審中發(fā)現有下列情況之一者，經縣招考工作領導小組審定，取消考生的擬聘用資格，空缺職位不予遞補：
1.不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；
2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的人員；受立案審查尚未結案的人員；違反計劃生育政策的；
