為加強(qiáng)從江縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號(hào)）、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號(hào)）、《黔東南州基層人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號(hào)）和《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號(hào)）和我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣人民政府同意， 2014年我縣面向社會(huì)公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共47名（其中：高層次人才13名，急需緊缺人才34名），其中據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次從江縣將引進(jìn)2名畜牧學(xué)、動(dòng)物遺傳育種與繁殖、動(dòng)物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物藥學(xué)，中草藥栽培技術(shù)、中草藥栽培與鑒定、中藥資源與開發(fā)相關(guān)專業(yè)人員。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作在從江縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由從江縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)崗位
| 主管部門 | 用人單位 | 單位代碼 | 崗位代碼 | 崗位名稱 | 崗位類型 | 計(jì)劃引才人數(shù) | 急需高層次人才要求條件 | |||
| 學(xué)歷 | 職稱（技術(shù)職務(wù)） | 所學(xué)專業(yè) | 年齡 | |||||||
| 縣農(nóng)業(yè)局 | 香豬產(chǎn)業(yè)辦 | 20 | 35 | 技術(shù)員 | 管理崗位 | 1 | 全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷及以上 | 畜牧師及以上 | 畜牧學(xué)、動(dòng)物遺傳育種與繁殖、動(dòng)物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物藥學(xué) | 35周歲及以下 |
| 縣扶貧開發(fā)辦公室 | 縣扶貧開發(fā)辦公室開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)中心 | 22 | 37 | 扶貧開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)中心技術(shù)崗 | 管理崗位 | 1 | 全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷及以上 | 中草藥栽培技術(shù)、中草藥栽培與鑒定、中藥資源與開發(fā) | 35周歲及以下 | |
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行；
2、年齡在18周歲及以上（1996年1月1日及以前出生），35周歲及以下（1979年1月1日及以后出生）；部分崗位年齡放寬到40周歲及以下（1974年1月1日及以后出生）（年齡具體放寬崗位及條件詳見附表1）；
3、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件；
4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；
