（二）面試

面試由縣人力資源和社會保障局會同相關部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
領取面試通知書時間、地點請見榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)上通知，不按通知時間和地點領取面試通知書者視為自動放棄。

面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，按筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。面試比例達不到1：2的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試各科成績須達到60分以上方可進入面試。若最后一名筆試人選成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試采取結構化或無領導小組討論的方式進行。滿分均100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

某一崗位進入面試的考生，若因違反面試相關規(guī)定或經(jīng)確認自動放棄導致只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標。

（三）考試考核總成績計算公式

考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。（計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

五、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r，依次按筆試、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

體檢時間、地點另行通知。

六、考察

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同相關部門對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對報考資格條件進行復查。同時，有工作經(jīng)歷的考生應于考察時提供勞動合同、人事代理合同或社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關證明材料。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。