資格復(fù)審時(shí)考生須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》或（有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及行政主管部門出具（縣市所屬單位須縣市組織或人社部門出具）工作經(jīng)歷、參加工作時(shí)間（同意報(bào)考）證明原件；

（3）按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門出具近3年年度考核情況證明原件；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；

（5）報(bào)考人員所在單位同級組織或人力資源和社會(huì)保障部門加蓋驗(yàn)印的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記表復(fù)印件（未進(jìn)行公務(wù)員登記的，請?zhí)峁┲菁壗M織人社部門批準(zhǔn)錄用為公務(wù)員的文件或錄用審批表復(fù)印件）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，公務(wù)員報(bào)考參照公務(wù)員法管理單位時(shí)，須出具本人同意改變其身份按調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。

（6）崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份；

（7）報(bào)名表。

現(xiàn)場資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員名單由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局組織向社會(huì)公示。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選調(diào)配資格。

八、面試及總成績

（一）面試

面試人員按照遴選職位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。本職位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1:3比例的，該職位所有報(bào)考人員達(dá)該面試考場平均分以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。面試成績按百分制計(jì)。

報(bào)考人員于面試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、《筆試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)領(lǐng)�。ù蛴。�《面試準(zhǔn)考證》。面試時(shí)間地點(diǎn)由用人單位及其主管部門另行通知。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、《面試準(zhǔn)考證》方能參加考試。

未參加面試或未取得面試有效成績的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（二）總成績計(jì)算

考生總成績按百分制計(jì)算。其中，筆試、面試成績百分制折算后各占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象。

九、體檢

根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，按各職位報(bào)考人員總成績從高分到低分順序及各職位遴選計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作在州人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。