4、資格復(fù)審

（1）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：資格復(fù)審時(shí)間為2014年5月21、22日（其中：22日為遞補(bǔ)人員資格復(fù)審），地點(diǎn)為梁平縣人事考試培訓(xùn)中心。根據(jù)1:2的面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（2）所需資料：嚴(yán)格按照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘范圍和條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料：①《梁平縣2014年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》；②近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；③準(zhǔn)考證、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件；④在編在崗工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

5、面試

面試由縣人力社保局會(huì)同主管部門組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間、費(fèi)用及地點(diǎn)等另行通知。

6、考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）報(bào)考考核招聘崗位的：

1.報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，至2014年5月10日止。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員下載、填寫《梁平縣2014年第二季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見(jiàn)附件3），并附一份個(gè)人簡(jiǎn)歷或自薦書，發(fā)送至縣人社局郵箱383140769@qq.com，聯(lián)系電話：53224012。

3、資格初審

梁平縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行初審，初審合格者通知其參加考核面試。

4、考核面試

考核面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。應(yīng)聘人員參加面試需帶上本人居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、學(xué)習(xí)成績(jī)單等原件及復(fù)印件。