在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，視為考察不合格，由聘用單位報經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、截止到2014年4月1日前在職、在編公務(wù)員（選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位人員（含試用期人員、工勤人員），自收自支事業(yè)單位人員除外;

2、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、違法亂紀(jì)、被開除公職或被辭退、辭職、貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分且處分期滿后截止到2014年4月30日未滿3年的人員；

3、司法機關(guān)正在立案查處的人員；

4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

5、報名時提供虛假證明和材料的；

6、考試中弄虛作假、徇私舞弊的；

7、違反計劃生育政策的；

8、不符合招聘職位所需資格條件的；

9、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的其他情形的。

八、公示、聘用審批、聘用待遇

1、經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進行公示，公示期7天，公示結(jié)果不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

2、聘用崗位確定。根據(jù)公布的招聘職位計劃數(shù)（詳見附件一）由考生依照考試成績從高分到低分依次選定聘用崗位。

3、新聘人員實行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格者解除聘用。

九、其他規(guī)定

1、新聘用人員實行最低服務(wù)期限，被聘用人員必須在聘用單位服務(wù)滿3年（含試用期），3年內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

2、在聘用過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生在2014年9月30日前未取得畢業(yè)證書的；

（2）偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；

（3）有其他不符合聘用條件的；

（4）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、違法亂紀(jì)、被開除公職或被辭退、辭職、貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分且處分期滿后截止到2014年4月30日未滿3年的人員；

（5）司法機關(guān)正在立案查處的人員。