2.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。按面試人數(shù)與職位招聘工作人員計(jì)劃數(shù)3:1的比例根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試對(duì)象，考生人數(shù)與職位招聘工作人員計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的報(bào)考同一職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到所在考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（包括臨時(shí)身份證或居民戶(hù)口簿，其他身份證明不予認(rèn)可）和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占60%，面試成績(jī)百分制折算后占40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)較高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若筆試分?jǐn)?shù)均相同，筆試環(huán)節(jié)中《申論》成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）體檢
依照考生總成績(jī)由高分到低分的順序，按崗位招聘工作人員計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，當(dāng)體檢出現(xiàn)不合格人選時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。體檢統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有懷疑的，可以申請(qǐng)復(fù)檢1次。
（四）考察政審
參加考察政審的人員為體檢合格的招聘工作人員對(duì)象，由考察政審組采取查閱檔案、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。如出現(xiàn)考察不合格不予聘用的人員時(shí)，取消該崗位招聘計(jì)劃，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。
（六）確定招聘對(duì)象
公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘的工作人員最低服務(wù)年限為3年，原則上實(shí)行試用期1年（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在冊(cè)工作人員有1年以上工作經(jīng)歷者不再實(shí)行試用期）。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格。
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，若在2014年9月1日前不能正常取得學(xué)歷的，取消其聘用資格。
應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的始終。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
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