三、招聘方式

采用公開(kāi)考核招聘的方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）組織招聘

1．報(bào)名時(shí)間及資格審查

應(yīng)聘人員于2014年7月18日-19日上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)到綏陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局三樓計(jì)劃調(diào)配科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資質(zhì)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件（現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件），填寫(xiě)《綏陽(yáng)縣考核招聘高層次人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見(jiàn)附件2），交近期免冠彩色照片5張。

報(bào)名結(jié)束后由綏陽(yáng)縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況，組織人員進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入考試程序。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

2．公開(kāi)考核

考核由綏陽(yáng)縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取與考生面對(duì)面溝通交流、查閱學(xué)籍檔案以及現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，面試測(cè)評(píng)內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等�？荚嚳己丝偡譃�100分。實(shí)際參加考核的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，考生的考核成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

考核時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

（二）體檢

體檢按考試考核分?jǐn)?shù)從高分到低分以1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢由綏陽(yáng)縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考察（政審）

根據(jù)體檢結(jié)果確定考察（政審）對(duì)象。對(duì)考察（政審）對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。考察辦法：審查考生的學(xué)籍檔案；畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯?huì)、派出所出具證明，在外務(wù)工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明�？疾欤ㄕ�審）標(biāo)準(zhǔn)另附�？疾欤ㄕ�審）不合格者（含自愿放棄的）不予聘用，放棄考察（政審）者視為考察（政審）不合格，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。