六、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進行，兩科總分值200分。

職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，每科分值100分。

專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》、專業(yè)知識（技能知識），每科分值100分。

《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》參考資料，可在報名處購買。專業(yè)知識科目測試內(nèi)容為崗位所需專業(yè)的專業(yè)知識或技能知識。

筆試時間為 2014年9月14日，具體時間地點與考務(wù)等事項詳見準考證。筆試成績在考試結(jié)束后一周之內(nèi)在九龍坡區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

（二）面試

按招聘崗位指標數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據(jù)報考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，兩科總分低于110分者不得進入面試；若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試；若某崗位達不到面試比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；若某崗位只有1名考生筆試成績達到110分，且該考生筆試成績達到其他崗位擬進入面試人員最低成績，則保留該崗位1個招聘指標。面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分。面試考官對考生評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績在60分以下的，考官組應(yīng)書面說明理由，并交區(qū)人力社保局備案。

如自動放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一單位同一崗位筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補。

面試時間及地點另行通知。

（三）總成績計算方式

總成績=筆試成績÷2×60％+面試成績×40％

各項成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

七、體檢

按報考同一崗位考生總成績從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標數(shù)等額確定體檢對象。若進入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，依次按綜合基礎(chǔ)知識、管理基礎(chǔ)知識（專業(yè)知識<技能知識>）成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述各項成績都相同，則報經(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導小組同意后加試一場面試，并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。若體檢有不合格的或自愿放棄體檢的，則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢時間、地點另行通知。