五、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r，依次按筆試、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經確認自動放棄資格，經榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
六、考察
體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同相關部門對其政治思想、現實表現以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對報考資格條件進行復查。同時，有工作經歷的考生應于考察時提供勞動合同、人事代理合同或社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關證明材料。
因考察不合格或經確認自動放棄資格，經榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、公示
考試考核成績、面試人員名單、面試時間、體檢等有關事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會保障網查詢。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、榮昌縣人力資源和社會保障網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
一覽表中注明有二次分配的崗位，其分配原則為：按崗位根據考生考試考核總成績從高到低的順序，由考生依次自愿選擇分配單位，若考試考核總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績高者優(yōu)先確定選崗順序。
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，按照有關規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經審批同意聘用的人員，由用人單位按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員須在我縣服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由榮昌縣人力社保局負責解釋。
附件2.工作經歷（同意報考）證明.doc
