【招聘形式盤點】

　　行業(yè)專場有對口優(yōu)勢

　　高端專場北京企業(yè)不踴躍線上線下結合效率大有提高視頻招聘面試存在挑戰(zhàn)

　　據(jù)了解，2000年左右，雍和宮、工體等地已出現(xiàn)100家單位規(guī)模的固定市場招聘會。2005年，英才網聯(lián)開始與朝陽人才市場合作，舉辦專場招聘會。

　　◎點評：這種招聘會有人員對口的優(yōu)勢。但也有單位反映宣傳力度有限，去的人不多，選擇的機會有限。

　　高端專場北京企業(yè)不踴躍

　　據(jù)介紹，高端人才招聘專場出現(xiàn)于八九年前。如要求碩士以上學歷，或3-5年工作經驗。還出現(xiàn)過按層次劃分的大學生專場、藍領專場、海歸專場。按性別劃分的女性專場等。

　　◎點評：在高端崗位上，更多北京公司選擇了獵頭的招聘形式。最初1-2個月一場的高端招聘會現(xiàn)已延長到三個月一場。北京企業(yè)參展并不太踴躍，招聘企業(yè)中有1/3是外地企業(yè)。

　　線上線下結合效率大有提高

　　進入2000年，網絡招聘因安全、不受地域限制、時間靈活、信息量大等優(yōu)勢受到歡迎，但傳統(tǒng)招聘會的真實，直觀感等優(yōu)勢仍不能被取代。如今的現(xiàn)場招聘會越來越注重前期在網絡的宣傳、展示，并推出網絡專場，以網絡招聘見長的公司也開始操作線下的招聘會。

　　◎點評：無論是從網絡延伸到線下招聘，還是現(xiàn)場招聘開始注重網絡功能，都是將二者優(yōu)勢結合，提高企業(yè)和求職者效率的方式。

　　視頻招聘面試存在挑戰(zhàn)

　　近兩年，互聯(lián)網招聘的新形式視頻招聘開始進入人們的視線，即通過公司視頻短篇的方式，讓候選人可以直觀地了解招聘方的企業(yè)文化、產品特色、職位描述，面試方也可通過視頻與求職者溝通，對求職者有一直觀感受。

　　◎點評：這種形式力圖彌補招聘會和網絡招聘的不足，增加了針對性和真實性。但有人認為，視頻面試需要固定時間、合適的場地和規(guī)范的面試流程，這些仍存在挑戰(zhàn)。

　　【專家分析】企業(yè)類型決定需求

　　某招聘網站號稱存有2千8百萬份簡歷，3700萬注冊用戶；每天瀏覽8000萬頁。這是傳統(tǒng)招聘形式無法比擬的。同時網絡的跨地域性和便利性及一些搜索功能使得網絡招聘成為現(xiàn)今和未來招聘求職的一個重要方式。

　　但不同類型的企業(yè)需求不同。中小企業(yè)，以及對初級人才需求大的企業(yè)還是更偏好現(xiàn)場招聘會。但在綜合招聘會上不可能既招到基礎崗位，又招到高端崗位，不同層級的崗位也應采取不同的招聘形式。企業(yè)也應更理性。

　　招聘會的變化也反映了招聘會舉辦方、招聘單位意識上的轉變：

　　招聘企業(yè)心態(tài)更開放了，對招聘會不再寄托全部希望；同時招聘單位還將招聘會從人力資源定位延伸到了公司市場戰(zhàn)略層面，比如校園招聘會，開始從多角度看待招聘會的效用。

　　招聘會承辦單位運作更市場化，更積極地為招聘者主動提供增值服務(如商務中心、復印、面談室、其他多媒體的宣傳等)；同時承辦單位從單純的協(xié)助“布置展位”功能上升到引導人才市場、影響人才市場，企業(yè)價值提升。

　　在農業(yè)行業(yè)，更多的企業(yè)都比較傾向于農業(yè)專業(yè)人才網。