（四）考核內(nèi)容及方式

考核主要考察考生綜合素質(zhì)，分值100分。考核方式采取現(xiàn)場答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為專業(yè)知識和語言表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據(jù)面談現(xiàn)場評分，并按得分從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定擬簽訂協(xié)議人選。考核成績低于60分的，不得確定為擬簽訂協(xié)議人選。

考核總成績=面試成績

五、簽訂協(xié)議

按照考核總成績從高到低的順序結(jié)合各崗位招聘人數(shù)，等額確定擬簽訂協(xié)議人員，由招聘單位與受聘人員現(xiàn)場簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。

六、資格復(fù)審

與招聘單位簽訂協(xié)議的人員于2015年7月10日前提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、交墊江縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科進(jìn)行資格復(fù)審，個人（含往屆生）檔案郵寄到墊江縣人才交流中心，由墊江縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)招聘單位主管部門對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審出現(xiàn)不合格，缺額不遞補(bǔ)。

七、體檢

經(jīng)資格復(fù)審合格者，在規(guī)定時間和地點(diǎn)進(jìn)行體檢。具體事宜另行通知。

根據(jù)（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件規(guī)定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、人力資源和社會保障部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按照規(guī)定時間地點(diǎn)參加體檢的視為自動放棄招聘資格。

八、考察

體檢合格的人員由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對其思想政治情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、是否需要回避（有工作單位的需提供單位同意報(bào)考證明）等情況進(jìn)行考察。

體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

九、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考核總成績、擬招聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。

經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批同意后，由用人單位與受聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。