四、考試

遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

（一）筆試

筆試分為《綜合知識測試》和《職位業(yè)務(wù)水平測試》，分值均為100分。《綜合知識測試》由市公務(wù)員局在2015年4月26日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選單位要求進行《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，由遴選單位在4月26日下午自行組織，具體時間、地點由遴選單位另行通知。《綜合知識測試》主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等�！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)等。

報考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。《綜合知識測試》成績查詢時間以考試當(dāng)日通知為準(zhǔn)。《職位業(yè)務(wù)水平測試》成績，可于2015年5月15日登錄所報考遴選單位網(wǎng)站查詢。

對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年年度考核（即2012-2014年）榮立三等功的加3分（有兩個以上三等功的不重復(fù)加分）；對近三年年度考核（即2012-2014年）有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計。筆試加分人員，需在2015年4月27日至4月29日，向所報考的遴選單位提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎通報（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。各遴選單位在5月11日將加分人員的加分資料報送市公務(wù)員局，經(jīng)市公務(wù)員局匯總審核，面向社會公示無異議后方能加分。

筆試成績計算方法：無《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值；有《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=（《綜合知識測試》+《職位業(yè)務(wù)水平測試》）÷2+加分項目分值。

《綜合知識測試》合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進入下一遴選程序。

（二）現(xiàn)場資格復(fù)審

現(xiàn)場資格復(fù)審時間:2015年6月1日至6月2日。在《綜合知識測試》合格人員中，按面試比例進入面試的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》（市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章）、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件按時到指定地點接受現(xiàn)場資格復(fù)審（有關(guān)事項于2015年5月29日在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布）。

現(xiàn)場資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，其缺額由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否遞補。遞補人員在《綜合知識測試》合格人員中按筆試成績（含加分）從高分到低分依次確定。

（三）面試

面試由市公務(wù)員局和遴選單位共同組織實施。面試時間為2015年6月6日，有關(guān)事項于2015年5月29日在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數(shù)×面試比例。計算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理；計算結(jié)果小于1的，由市公務(wù)員局與遴選單位共同商定是否繼續(xù)進行遴選。

面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

面試人員面試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結(jié)束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內(nèi)不得轉(zhuǎn)任(含遴選方式的轉(zhuǎn)任)。