（四）面試

筆試成績(jī)未達(dá)到60分的，不納入面試范圍。

按照每個(gè)職位1:3的比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。

面試成績(jī)分值為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一選聘程序。

面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

如某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職（崗）位1名招錄指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天面試比例1:2及以上崗位中被確定進(jìn)入體檢考生的最低分。

在面試合格人員中，以考生筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)。

計(jì)算總成績(jī)的方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試成績(jī)及總成績(jī)考生可登陸重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)址（www.cqbnhrss.gov.cn/）進(jìn)行查詢。

（五）體檢和考察

根據(jù)選聘報(bào)名人員的總成績(jī)，由高分到低分按與選聘職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進(jìn)入體檢人員總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。