八、聘用審批及待遇

(一) 經(jīng)筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、授課（試講）、結(jié)構(gòu)化面試體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。在擬聘用人員中綜合成績(jī)排名出現(xiàn)并列的，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定具體分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)；報(bào)考村（農(nóng)村社區(qū)）黨支部書(shū)記、副書(shū)記、村委會(huì)主任、副主任職位的考生確定為擬聘用人員的，安排到原任職地有編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，并進(jìn)行公示。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)州人社部門(mén)審批備案后，由市人才交流服務(wù)中心辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 (二) 凡經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。

(五)經(jīng)招聘的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

九、紀(jì)律監(jiān)督

(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

(二)考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。

(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(五)對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。

(六)對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

咨詢(xún)電話(huà)：0859—3915263（興義市考試中心）

受理監(jiān)督單位：興義市紀(jì)委  監(jiān)察局

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0859—12388 0859—3236600

（七）考生查詢(xún)《招聘簡(jiǎn)章》請(qǐng)登陸“興義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.gzxyrsj.gov.cn/）、“貴州興義黨建網(wǎng)”（www.gzxydj.gov.cn）。在招聘考試過(guò)程中，本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在以上2個(gè)對(duì)外網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。上述網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（八）本次公開(kāi)招聘工作未盡事宜，由興義市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：

附件二： 《報(bào)名表》（官方下載點(diǎn)）

附件三：《加分申請(qǐng)表》（官方下載點(diǎn)）