報(bào)考貧困生崗位的，零就業(yè)家庭畢業(yè)生需提供區(qū)縣就業(yè)部門(mén)蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明；農(nóng)村建卡貧困戶(hù)家庭畢業(yè)生需出具各區(qū)縣主管扶貧部門(mén)蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明；城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需提交由區(qū)縣民政部門(mén)蓋章認(rèn)定的書(shū)面證明；考生本人與家庭分戶(hù)或因高考升學(xué)戶(hù)籍發(fā)生變化的，還需提供由變化前戶(hù)籍地派出所蓋章認(rèn)定的原戶(hù)籍及遷出、分戶(hù)原因證明。以上書(shū)面證明均需系簡(jiǎn)章發(fā)布后到報(bào)名當(dāng)日期間出具的方予認(rèn)可。
2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力社保局資格審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)（50元/科，2科共計(jì)100元）。貧困生憑相關(guān)證明免收筆試考務(wù)費(fèi)用。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑本人身份證和繳款收據(jù)到榮昌縣人力社保局一樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。領(lǐng)取時(shí)間以榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。
四、考試
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)�？荚嚪譃楣P試和面試。
（一）筆試
1.時(shí)間及地點(diǎn)
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2.筆試科目
筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各為100分。
（二）面試
面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績(jī)合格線(xiàn)=該崗位所有實(shí)際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績(jī)合格線(xiàn)者不得進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)公布、領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)見(jiàn)榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)者視為自動(dòng)放棄。
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選；若最后一名筆試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到1︰2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減的，考生筆試各科成績(jī)須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。面試開(kāi)考之前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，體育中心摔跤教練員崗位面試中還將考察專(zhuān)業(yè)實(shí)作技能。面試分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)由考官組寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
某一崗位進(jìn)入面試的考生，若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄導(dǎo)致只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績(jī)不低于當(dāng)天同組考官實(shí)際面試人員的面試平均分方為合格。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算公式
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
