八、考察（政審）
對體檢合格的人員確定為考察（政審）對象�？疾欤ㄕ䦟彛┕ぷ饔膳_江縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對被考察（政審）人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，考察（政審）還需進(jìn)一步核實(shí)報考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾欤ㄕ䦟彛┙M由2人以上組成，考察（政審）組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察（政審）材料。
在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察（政審）不合格，取消擬聘用資格：
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除的;曾被開除公職的；被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.已招考錄(聘)用到機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位的工作人員（社會化聘用人員除外）;
6.不符合本《實(shí)施方案》和所報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;
7.2015屆普通高校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)不相一致或畢業(yè)證書學(xué)歷未達(dá)到崗位所設(shè)最低學(xué)歷要求的;
8.截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效《畢業(yè)證書》和其他相應(yīng)資格證書的;
9.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;
10.不符合招聘崗位要求的相關(guān)資格條件的人員;
11.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;
12.經(jīng)臺江縣事業(yè)單位公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定不能聘用的其他情況。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由臺江縣人力資源和社會保障局在臺江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn/)向社會進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《臺江縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報臺江縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
報考一個崗位有多個招聘單位的崗位的考生，政審前，先按高分到低分的順序優(yōu)先選擇聘用單位(崗位)后，再進(jìn)行政審。
社會化聘用人員在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另外行文聘用到其他單位。被聘用人員應(yīng)在縣人社局行文聘用之日起7天內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
