（五）考察

考察由中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位進(jìn)行，采用個(gè)別談話、查閱干部檔案、單位職工民意調(diào)查、征求有關(guān)方面意見等方法考察。要派出不少于2名以上工作人員組成考察組（由一名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任組長），對(duì)被考察人的德、能、勤、績、廉情況，特別是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進(jìn)職位的適應(yīng)度、匹配度和個(gè)人公信度、學(xué)習(xí)成長能力、務(wù)實(shí)動(dòng)手能力、勤政廉政情況、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考察并寫出考察報(bào)告。考察實(shí)行一票否決制。考察不合格出現(xiàn)空缺，在報(bào)考同一職位人員中按測(cè)試成績從高到低依次遞補(bǔ)引進(jìn)人選，體檢合格再予以考察。

區(qū)國資委參與引進(jìn)國有企業(yè)人員的相關(guān)工作。

（六）辦理引進(jìn)手續(xù)

中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局匯總考察情況提出擬引進(jìn)人選，經(jīng)萬州區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定為引進(jìn)人選的，在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，公務(wù)員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按有關(guān)規(guī)定辦理編制手續(xù)；事業(yè)單位人員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理商調(diào)手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室辦理編制手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù)；國有企業(yè)人員由用人單位辦理聘用手續(xù)。

四、引進(jìn)人才相關(guān)待遇

此次引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才原則上按原工作單位職級(jí)對(duì)應(yīng)享受萬州同職級(jí)待遇。區(qū)人才辦將會(huì)同用人單位對(duì)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才建立業(yè)績檔案，并進(jìn)行跟蹤考察培養(yǎng)。

五、紀(jì)律要求

本次公開引進(jìn)工作將嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。有關(guān)單位、工作人員及報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本公告由中共重慶市萬州區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：58129098　 區(qū)委組織部 （人才辦）

58221920　 區(qū)人社局公務(wù)員科

監(jiān)督電話：58141242　 區(qū)委組織部干監(jiān)科

附件： 報(bào)名表.doc