（八）聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共重慶市武隆縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用；2016年境外應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，不予聘用。
聘用人員須在武隆縣至少服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。
五、引進(jìn)人才待遇
引進(jìn)緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元（須服務(wù)滿5年）。引進(jìn)緊缺副高職稱、博士、高級(jí)技師等人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元（須服務(wù)滿5年）。安家補(bǔ)助費(fèi)可分年支付，五年內(nèi)支付完畢。引進(jìn)緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供人才公寓住房供其居住。引進(jìn)緊缺人才在武隆服務(wù)期滿10年，且貢獻(xiàn)突出的，可終身享受上述住房待遇。其余人員，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，由用人單位和引進(jìn)人才雙方協(xié)商提出待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)縣人才辦審核，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大�？己苏衅腹ぷ髦械母鱾�(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)考核招聘工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
本簡章由重慶市武隆縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
