五、考試考核
1、試崗。經報名資格初審合格參加考核招聘的人員，都必須到單位參加為期一周及以上的試崗工作測試，主要考核應聘人員的適應該崗位的工作能力和德才表現(xiàn)情況。測試結果為合格或不合格。
2、試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，采取專業(yè)技能測試或面試答辨的考核方式。
試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，采取筆試+專業(yè)技能測試（或面試答辯）的方式。
3、筆試。采取閉卷的方式，統(tǒng)一時間地點進行封閉式考試，筆試內容為專業(yè)知識。
4、專業(yè)技能測試或面試答辨
教育事業(yè)單位面試根據崗位要求采取備課講課和實作的方式進行；
衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進行；
其他事業(yè)單位根據崗位要求采取面試答辨或實作的方式進行。
區(qū)組織部、人力社保局和相關用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負責對應聘人員的考試考核工作。每個考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。
專業(yè)技能測試或面試答辨分數(shù)為70分及以上者為合格，分數(shù)為70分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。
5、考核總成績
報名人數(shù)與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，考核總成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績或面試答辨成績；
報名人數(shù)與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，考核總成績=筆試成績×40%+專業(yè)技能測試（或面試答辯）成績×60%。
六、體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據考試考核總成績，從高分到低分確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則以專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）和《重慶市教育委員會關于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）等政策規(guī)定執(zhí)行，并結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。據西南農業(yè)人才網(rzxdjs.com)了解，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或在經確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察不合格或在經確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不再遞補。
