（二）專業(yè)科目測(cè)試（分值100分）
1.職員崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，采取筆試方式進(jìn)行，由市人力社保局統(tǒng)一組織。測(cè)試時(shí)間初定于2017年3月18日（星期六），具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督（測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及方式見(jiàn)附件）。
（三）面試（分值100分）
面試由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
招聘面試比例為1:2或1:3，具體由主管部門會(huì)同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)多少確定，并在考試前報(bào)市人力社保局備案發(fā)布。
面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減招聘名額（遞減后的招聘崗位名額按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）或取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分或不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。
進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)等情況，在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，持有關(guān)證件（本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明，見(jiàn)附件5）到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。其中，非應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷一般應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證查實(shí)等行之有效的方式予以確認(rèn)。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及市人力社保局備案。
面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等見(jiàn)附表。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。體檢由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
