（四）考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試折合總成績(jī)+面試成績(jī)×30%。
面試結(jié)束后，根據(jù)招錄職位及名額，按考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，以筆試折合總成績(jī)高低確定名次；筆試折合總成績(jī)相同的，先后以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》成績(jī)高低的順序確定名次，如所有成績(jī)均完全相同，則采取加試面試的辦法確定名次），等額確定進(jìn)入體檢、考察的人選。
實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的職位，擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，考試總成績(jī)不得低于本次公招本市達(dá)到面試開(kāi)考比例職位進(jìn)入體檢人員（不含遞補(bǔ)體檢人員）最低考試總成績(jī)。
五、體檢、考察及公示
（一）體檢
體檢工作由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）組織實(shí)施。體檢在公務(wù)員主管部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施前，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體事項(xiàng)在雅安人事考試網(wǎng)另行通知
中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局或考生本人對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出或申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)查對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格或體檢期間自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可以在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
（二）考察
考察由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局按照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，作出考察合格與否的結(jié)論。
考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可以在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次,遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。
（三）公示
中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會(huì)保障局確定擬錄用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校（或原工作單位）、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬錄用職位、考試總成績(jī)、職位排名和監(jiān)督舉報(bào)電話等。公示期限為7天。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。公示期間和公示后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
