七、考察、體檢

經(jīng)資格復(fù)審合格人員，按綜合成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額進入考察、體檢。

（一）考察

由用人單位行政主管部門會同用人單位組織對資格審查合格的人選進行全面考察。重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和是否具備招聘要求的基本條件等。

（二）體檢

縣市人力資源和社會保障局或州屬用人單位根據(jù)工作進展統(tǒng)一組織考察合格人員體檢，體檢標準按現(xiàn)行公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不進行乙肝項目檢測。體檢醫(yī)院須是縣級以上公立醫(yī)療機構(gòu)。

八、確定擬聘人選及公示

根據(jù)報考人員的綜合成績、資格復(fù)審、考察、體檢情況確定擬聘人選。

經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人選，在楚雄州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)（或原工作單位）等，考察合格因處于孕期的人員可先公示，在公示中注明如無其他影響聘用問題，體檢合格辦理聘用手續(xù)。

九、聘用

公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀律的擬聘用人員，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》報主管部門審核，經(jīng)縣市人力資源和社會保障局同意后，報州人力資源和社會保障局辦理聘用備案審核；州屬事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)主管部門審核同意后，報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

十、遞補

筆試成績發(fā)布20個工作日內(nèi)報考人員資格復(fù)審、考察及體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面放棄申請的崗位，可按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環(huán)節(jié)只能遞補一次，但遞補人員筆試成績低于最低控制成績的不再遞補。

十一、紀律要求

（一）州人力資源和社會保障局對整個招考工作進行組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督。

（二）考試招聘過程接受紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公正。

（三）參與事業(yè)單位公開招聘的單位和工作人員，若有在報名、資格審查、組織考試、考察、體檢、人員遞補過程中弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。

（四）報考人員在報名、考試、資格復(fù)審、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違紀行為的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘工作人員考試。情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。

（五）報考人員未按公告或通知要求參加考試、資格復(fù)審的，視為自動放棄考試。

（六）對有下列情形的，由縣級以上人力資源和社會保障部門進行嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報考人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.招聘工作人員在招聘工作中不認真履行職責，造成不良后果的；

6.違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進行的其他情形。