六、招聘方法及步驟

此次招聘工作在縣紀委全程監(jiān)督下，縣人力資源和社會保障局的指導下，采取面試、體檢、考核、公示的方式擇優(yōu)聘用。

（一）面試

面試總分為100分，由相關專業(yè)人員組成面試組，對應試人員進行面試，面試在縣人力資源和社會保障局、縣第四紀工委等相關部門的全程監(jiān)督下，由縣農業(yè)局具體組織實施。招聘人數與報名人數需達到1:2方可進入面試。招聘人數與報名人數不達比例時，經縣人力資源和社會保障局批準后，可按1:1的比例進行面試，并達到面試最低合格分數線方可進入后續(xù)的考核。

面試時間及地點另行通知。

（二）體檢

體檢人員確定：按面試成績由高到底的順序，等額確定體檢人員（等額進入面試人員成績60分以上方可進入體檢）。體檢在華坪縣人民醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢仍不合格的，取消體檢資格，并按面試成績由高到低的順序依次遞補。

（三）考核

考核由用人單位派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

（四）公示

對面試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（五）審批

面試、體檢、考核、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報麗江市人力資源和社會保障局審批。

七、其他事項

（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期間，我局要對新聘用人員進行崗位能力的考核。試用期滿，考核合格的，按程序辦理轉正定級手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同；未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會保障部門不予辦理轉正定級手續(xù)。

（二）根據《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）要求，新聘用人員到縣人才服務機構進行人事代理。

（三）未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》規(guī)定辦理。

聯系電話：

華坪縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術股：0888-6496109

華坪縣農業(yè)局：0888-6121718

監(jiān)督電話：

華坪縣第四紀工委：0888-6129156