世界500強用人嗜好顛覆你的職場觀

應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷——這些似乎在顛覆大學(xué)生們的求職倫理，因為所有職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師大小講座中一貫強調(diào)的是“不要頻繁跳槽，要建立對企業(yè)的忠誠度”。

還有讓人大跌眼鏡的。想進英特爾，得5分的會比得3分的有競爭力？否。在英特爾看來，得3分（成績中等偏上）的人也許更可取。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，愿意招各科雖是3分卻富有創(chuàng)新意識的學(xué)生，最好是在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項目。

全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）表示，其實著名企業(yè)對人才都有很多個性化要求，這也就是為什么大學(xué)生求職時一定要熟悉企業(yè)，弄清企業(yè)需求的原因。因為，“對喜歡吃酸的企業(yè)而言，你就是再好吃的辣蘿卜，也不合他的胃口�！惫热蚊髡f。

莫在專業(yè)對口上糾結(jié)

“我要去的公司不跟我的專業(yè)對口怎么辦”一直是很多大學(xué)畢業(yè)生求職時最糾結(jié)的話題。

其實，這點在當(dāng)下企業(yè)人才架構(gòu)模式下，再去糾結(jié)應(yīng)該就OUT了，因為職場現(xiàn)在流行“混搭”。

微軟是赫赫有名的IT行業(yè)巨頭，但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術(shù)中心2001年在清華招了19個學(xué)生，其中計算機及相關(guān)專業(yè)的有9個，而精儀、化學(xué)、生物、核能等非計算機專業(yè)的學(xué)生有10個，突破了以往“計算機及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生占大多數(shù)”的模式。微軟并不是特例。從去年進校園招聘的很多國內(nèi)外知名企業(yè)需求來看，除工科外，其他行業(yè)企業(yè)對專業(yè)要求已經(jīng)越來越淡，“跨行”求職成為新趨勢。

不過，雖然蘿卜白菜各有所愛，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)能力強成大學(xué)畢業(yè)生入職最核心要求。隆平高科總部人事行政部經(jīng)理沈靜舉例說，為什么“看好賽出來的選手”成為所有企業(yè)的共識，“因為這樣的選手首先專業(yè)肯定很突出，其次非常自信，表達能力和溝通能力都相當(dāng)強，有積極向上的心態(tài)，這都是企業(yè)非常青睞的品質(zhì)�！�

專家建議在求職高潮來臨前，大學(xué)畢業(yè)生一定要做好“預(yù)習(xí)”，弄清心儀企業(yè)的用人需求，“把自己最符合企業(yè)需求的美好展示給企業(yè)�！�