人力資源和社會保障部于7月末公布了上半年的就業(yè)數據。
此前，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人也曾透露，目前，中國上半年的就業(yè)數據初現新增苗頭，但是整體就業(yè)形勢壓力仍大。
就業(yè)數據回升苗頭較好
統(tǒng)計局公布的季度報告表示，2009年上半年的就業(yè)壓力與2008年下半年相比有了明顯下降。并列舉了一系列數字：二季度末，農村勞動力外出務工人數比一季度增加了378萬人，增長2.6%。其中，東部地區(qū)增加56萬人，增長1.6%；中部地區(qū)增加80萬人，增長1.8%;西部地區(qū)增加242萬人，增長6.5%。
今年從一季度始，全國就業(yè)開局良好，據人保部統(tǒng)計，一季度全國累計實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)268萬人，為全年目標900萬人的29%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)120萬人，為全年目標500萬人的24%；就業(yè)困難人員實現就業(yè)35萬人，為全年目標100萬人的35%。
整體就業(yè)形勢壓力仍大
國家統(tǒng)計局發(fā)言人李曉超在7月16日曾經表示，與2008年上半年相比，中國的就業(yè)雖然有所回升，但離增加就業(yè)的要求還有一定的距離，當前就業(yè)仍面臨著較大的壓力。
西南地區(qū)農業(yè)人才就業(yè)招聘狀況
2009年上半年企業(yè)提供職位分類匯總如下：
2009年上半年求職者求職職位分類匯總如下：
從以上數據我們可以看出，在企業(yè)招聘職位上園林園藝類需求人數位列第一，達到29.00%，求職者應聘為20.78%，為列第三，雖然數據大體相當，但職位還是存在一定空缺，對園林園藝類求職者來說這是一個利好信息。位列需求第二位的為銷售類達到25.74%，而求職者供給只占8.06%，這是一個巨大的缺口。銷售類人才每一個企業(yè)都很缺，特別是有經驗的銷售精英。在行業(yè)銷售類職位中，以飼料畜牧業(yè)需求居多，據數據分析，此類專業(yè)人才比較青睞技術服務類職位，對銷售這個富有挑戰(zhàn)的職位“不太感冒”。為什么這些職位不太受人歡迎呢？主要原因有這些職位對自己的綜合素質要求較高，需要很強的應變能力，還有就是此類職位長期出差在外，許多求職者都喜歡固定呆在某個地方。由于用人單位與求職者觀念的不一致，導致了這種觀念的進一步分化，同時造成技術服務類人才相對“過�！薄Ｔ�2009年下半年，立志奮斗于技術類的部分求職者可以轉變觀念，利用自己的技術優(yōu)勢去做銷售，解決一些實際技術類問題，在充分發(fā)揮自己獨特優(yōu)勢的同時，所獲取的報酬也一定更豐盛，同時也會比純粹以銷售出生的人更容易做出業(yè)績，畢竟在產品同質化的今天，服務乃第一手段。
職位需求按地域劃分，省份城市占86.60%，位列第一位為成都市，占38.31%。求職者職位供給方面，省份城市占70.57%，位列前兩位的為成都市、昆明市。其中較大缺口的為西南地區(qū)眾多的二線城市，位于二線城市的很多企業(yè)發(fā)布職位后一個月內都很難收到幾份如意的求職簡歷，讓苦苦尋求人才的企業(yè)“望才興嘆”。農業(yè)領域內除園林園藝內外，畜牧養(yǎng)殖、種植花卉業(yè)都位于主城區(qū)外，很多企業(yè)都將基地建在縣城或者更利于種植養(yǎng)殖的山區(qū)。盡管用人單位提供了較豐厚的報酬，由于求職者這種“大城市”情節(jié)，使這種供求矛盾長期存在并繼續(xù)加劇著，企業(yè)尋求不到人才，求職者找不到工作。在二線城市給你月薪2000，省會城市月薪1500，你愿意選擇哪個？肯定這之中很多求職者會毫不猶豫地選擇省會城市。在求職者結構上，喜歡定居大城市的以沒有經驗的人士居多。這類人士才出生社會不久，對目前的職位需求以及整個農林牧副漁行業(yè)認識不足，不愿意去非省會城市或地區(qū)發(fā)展，在久之不能尋求到與專業(yè)相關的職位后，為解決生計問題，越來越多的人開始轉行，這樣一步步造成專業(yè)人才的流失，加大企業(yè)對專業(yè)人才需求的缺口。另外才畢業(yè)的求職者由于定位不足，很多人第一份工作在職時間至多半年左右，頻繁跳槽，用人企業(yè)剛把你培育為熟手后又要去招聘新職員，這類情況下，企業(yè)肯定十分愿意選擇有經驗的求職者。這就是為什么現在的企業(yè)在能不招應屆生的情況都不會招聘應屆生的。
就整個涉農行業(yè)而言，鑒于行業(yè)的特殊性，80%的企業(yè)都是家族式企業(yè)，上到管理層，下到執(zhí)行層都是攀親帶戚，這給企業(yè)管理及運作帶來了一些不利影響，很多求職者都不愿意去這些企業(yè)謀求職位。以致于現在的農林牧漁企業(yè)中有一個顯著的特點就是，企業(yè)中許多職位的招聘都是朋友介紹。對于企業(yè)來說，這不失為一條較好的招聘渠道，但若運用不當，就會造成企業(yè)內部小集體的出現，也可能出現集體辭職的情況。
2009年上半年的招聘求職狀況還有一個顯著的特點是富有經驗的專業(yè)類技術人才缺口較大。西南地區(qū)農林牧漁企業(yè)發(fā)展相對較晚，與東部及沿海地區(qū)相比，還有很大的差距性。在畜牧行業(yè)，目前專業(yè)技術類人才都聚集在中東部及沿海地區(qū)，西部地區(qū)人才相對匱乏。養(yǎng)殖業(yè)方面，受產品市場需求及產業(yè)結構調整的影響，養(yǎng)殖已經由傳統(tǒng)的生豬養(yǎng)殖逐步擴大到家禽、漁業(yè)、牛羊等產業(yè)的集約養(yǎng)殖上，目前與之相關且有一定技術經驗的人才在西部地區(qū)尤為搶手。為了獲得這類專業(yè)技術人才，各企業(yè)都開出了很優(yōu)厚的待遇，藉以盡可能更快、更多地把專業(yè)人才收之麾下。隨著西部地區(qū)整體養(yǎng)殖事業(yè)的發(fā)展，肯定會有越來越多的專業(yè)人士到西部發(fā)展，減少東西地區(qū)的行業(yè)發(fā)展差距。
西部地區(qū)獨特的地理環(huán)境優(yōu)勢，造就了園林園藝業(yè)的快速發(fā)展。這部分企業(yè)目前發(fā)展勢態(tài)良好，求職者與企業(yè)需求供求矛盾不算太大。
花卉種植業(yè)取得較快發(fā)展的當屬昆明市，其產業(yè)群基本集中在昆明市呈貢縣與嵩明縣的阿子營地區(qū)。目前很多公司都急需專業(yè)類人才，特別是地理位置相對偏遠的阿子營地區(qū)，立志于這方面發(fā)展的求職者可以多多關注此方面。
在化肥、農藥等資源環(huán)境業(yè)上，品牌企業(yè)多為西南地區(qū)之外的，本土品牌較少。目前越來越多的品牌企業(yè)在西部地區(qū)開始設立分廠、分公司，這定將會聚集越來越的專業(yè)類人才來西部發(fā)展。
從2009年上半年企業(yè)求職者雙方匹配程度來看，求職者更青睞于規(guī)模較大的企業(yè)。一般知名企業(yè)在發(fā)布職位后，在較短時期內就會收到較多的求職簡歷，而同時中小企業(yè)則是“門可羅雀”。這種現象基本上在各行各業(yè)都可以看見，分析原因主要有：
1、大企業(yè)福利待遇好，可正常休息。一般進入大企業(yè)，企業(yè)會與員工簽訂勞動合同，購買保險，享受國家法定的休息日。而眾多小企業(yè)則在這些方面都不能保證，在小企業(yè)中簽訂勞動合同、購買保險的屈指可數，休息日直接由老板說了算。盡管部分小企業(yè)開出的薪資可能高于大型企業(yè)，但在能選擇的條件下，求職者還是會更傾向于大型企業(yè)。
2、大企業(yè)培訓機制好。一般在大型企業(yè)都會定期或不定期對自己的員工進行各種培訓，優(yōu)秀者可能還會送去進一步深造學習。而很多中小企業(yè)的負責人表示，自己根本沒有那個能力與精力去培訓自己的員工，他們一般都招聘有經驗的能立即上手的員工。
以上兩點是大企業(yè)的優(yōu)勢，那么作為中小企業(yè)有自己的特點沒有？答案肯定是有的，不然其也沒能力參與市場競爭。小企業(yè)由于都在快速發(fā)展中，許多機制及模式都在逐步完善，這給予有能力的員工更多的發(fā)展機會。在小企業(yè)，基本上不是專人專職，而是一個人可能交叉負責幾類事務，無疑這對大家的綜合素質發(fā)展是很有吸引力的。同時小企業(yè)由于規(guī)模不大，在遇到一些較棘手或重大的發(fā)展機遇的時候，與大企業(yè)相比能很快做出反應，這對員工的綜合素質也是一個較高的要求，所以求職者在小企業(yè)中也有較多的發(fā)展機會。
>>2010年西南地區(qū)農業(yè)類企業(yè)招聘、求職者求職網絡調查
