資格復審應提供的證明材料包括：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學位）證；（4）報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經歷的或在機關事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》（附件5）；（6）網上報名系統(tǒng)打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份。

本人不能到現(xiàn)場資格復審的報考者可委托他人進行資格復審，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證原件及復印件。

經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經區(qū)人力資源和社會保障局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

3、面試

面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例確定面試人選，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達到60分”或“不低于其他崗位進入面試人員最低成績”二者之一即可。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

②面試方式：（見附件2）。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力資源和社會保障局備案。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。

面試時間、地點另行通知。

4、考試招聘總成績計算方式

考試總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

（一）體檢

考核招聘體檢人員按照擬聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

考試招聘體檢人選按照擬聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。當總分相同時，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。據(jù)西南農業(yè)人才網(rzxdjs.com)了解，體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。