（二）考核招聘
由縣人力社保局會同主管部門在人事考核專家?guī)熘须S機抽取專家組成考核小組，采取“試崗實作+面試”相結合的方式進行專業(yè)考核，分值100分，并按照考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷（學位）、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。若招聘崗位只有一人實際參加考核，則該考生的考核總成績不低于70分，方可進入體檢�？己藭r間及地點另行通知。
（三）總成績計算方式
1.考試招聘總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
2.考核招聘總成績=考核成績（計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
面試（考核）環(huán)節(jié)結束后1-2個工作日內在“城口縣人力資源和社會保障網(wǎng)”公布考生總成績、進入體檢人員名單及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所具體的招聘單位及招聘名額，請及時關注，并保持通訊暢通。
八、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由城口縣人力社保局組織實施，體檢費用由考生自行承擔。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
九、選崗及考察
鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所中同類別崗位涉及到多個招聘單位的，按照體檢合格的考生總成績高低依次選崗，由考生總成績從高到低依次選擇招聘單位。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則由考生現(xiàn)場抽簽確定選擇聘用單位的順序�？忌x擇招聘單位后，若因考生自愿放棄資格出現(xiàn)崗位空缺，按考生總成績從高到低依次實行1:1等額遞補。若總成績出現(xiàn)并列，則按考生筆試成績從高到低確定遞補人員。
選崗結束后，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷（學位）真?zhèn)�。完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由招聘單位報主管部門備案。
經(jīng)確認自動放棄選崗資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行一次性遞補。體檢、考察不合格及公示等以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。
