筆試時(shí)間：初定2017年 11 月  11 日上午（具體時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)）。

筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×50%+專業(yè)科目成績(jī)×50%，筆試成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

3、確定面試人選：根據(jù)報(bào)考同一崗位的考生筆試成績(jī)由高到低，按擬招聘崗位人數(shù)與相應(yīng)崗位實(shí)際面試人數(shù)以1︰2的比例確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×規(guī)定的面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于其他進(jìn)入面試人員的最低筆試成績(jī)才可進(jìn)入面試。

4、請(qǐng)考生于2017年 11月 12日登錄酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢筆試成績(jī)、進(jìn)入面試（資格審查）人員名單及現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。筆試有任何一科缺考，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查：進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)，參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

1.資格審查地點(diǎn)：酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室（桃花源街道桃花源中路26號(hào)）。

2.資格審查所需提供的材料：(1)第二代有效身份證原件及復(fù)印件；(2)報(bào)考崗位要求相符的畢業(yè)證原件及復(fù)印件，學(xué)位證原件及復(fù)印件;(3)報(bào)考崗位要求具備的資格證原件及復(fù)印件；(4)報(bào)考有戶口限制的崗位考生還須提供戶口本，并應(yīng)于報(bào)名開始日前取得所要求的戶口（因高考升學(xué)戶口遷到高校的2017年應(yīng)屆生以高考前的戶口為準(zhǔn)）；(5)有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查須本人按規(guī)定參加，不得委托他人代為資格審查。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生須對(duì)自己提供的資料、信息的真實(shí)性、有效性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因資料、信息不真實(shí)造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查不合格或經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（三）面試。資格審查合格的人員按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下和90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下和90分以上的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

面試的時(shí)間及地點(diǎn)以2017年 月 日酉陽(yáng)人力社保網(wǎng)站上公布的相關(guān)信息為準(zhǔn)，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

成績(jī)計(jì)算均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將在酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生登錄查詢。

六、體檢

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選依據(jù)考生考試總成績(jī)按報(bào)考同一職位從高分到低分以招錄指標(biāo)1：1的比例等額確定，考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)的順序，由高到低依次等額確定體檢人選（實(shí)際面試比例未達(dá)到1：2須遞減招聘指標(biāo)至規(guī)定比例確定體檢人選，無法遞減招聘指標(biāo)的崗位，面試成績(jī)須不低于同組最低面試成績(jī)方可進(jìn)入體檢）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。