為加強(qiáng)銅梁縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）規(guī)定，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，此次銅梁縣決定面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員189名，其中涉及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位人員共7名。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
銅梁縣公園管理所
市政園林
職員九級(jí)，2人，園林（景觀設(shè)計(jì)等方向）、市政工程專業(yè)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷， 30周歲以下(1980年12月31日后出生)
銅梁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心
工程
職員九級(jí)，5人， 土建類全日制普通高校專科及以上學(xué)歷，30周歲以下(1980年12月31日后出生
以上職位性別不限，專業(yè)知識(shí)為管理基礎(chǔ)知識(shí)。
三、招聘范圍和條件
具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件（詳見《銅梁縣2010年公招事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》）的人員均可報(bào)名。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于考試聘用范圍。
四、招聘方式
考生報(bào)名時(shí)只能根據(jù)公布的招聘計(jì)劃報(bào)考一個(gè)崗位。在確定體檢、考核人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位競(jìng)爭(zhēng)的方式，分別等額確定。
五、招聘程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月11-15日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（銅梁縣巴川街道龍都大道50號(hào)）。
3、報(bào)名手續(xù)：根據(jù)報(bào)考崗位所需條件，提供本人身份證、畢業(yè)證（2011年畢業(yè)生憑學(xué)校學(xué)歷證明，見附件2）、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片2張和其他證明材料。
4、資格審查：由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查。
5、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2010年 10月24-25日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
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考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。專業(yè)科目詳見《銅梁縣2010年公招事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。每科分值為100分。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額（特殊崗位或短缺人才除外，特殊崗位或短缺人才由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在資格審查時(shí)認(rèn)定）。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證（也可于2010年10月23日登陸重慶市銅梁人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢）。
筆試公共科目按政策規(guī)定加分。
�。�1）根據(jù)重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）優(yōu)惠政策的通知》（渝辦發(fā)〔2007〕212號(hào)）規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”，在重慶市行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績加5分。
�。�2）根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加2分。
同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不可重復(fù)計(jì)算。
考生加分條件的確認(rèn)：
（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”須在報(bào)名時(shí)，持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室開據(jù)的證明到報(bào)名點(diǎn)，審查確認(rèn)加分資格條件。
（2）符合市級(jí)青年人才論壇獲獎(jiǎng)加分的，須在報(bào)名時(shí)持相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及文件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人選，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。特殊崗位或短缺人才未達(dá)到1：2比例的均進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試成績未達(dá)到60分者不得進(jìn)入體檢和考核。
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3、考試總成績計(jì)算
考試總成績=（公共科目成績＋加分）×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)
（三）、體檢及考核
1、體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定。總成績相同的，以面試成績高低、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按報(bào)考崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、考核
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细竦娜藛T和報(bào)名時(shí)提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按報(bào)考崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢和考核合格的人員，由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局提出擬聘人員名單并張榜公示7天。公示期滿無異議者，按程序報(bào)批后，按有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂正式聘用合同，享受事業(yè)單位工作人員待遇，實(shí)行一年試用期，試用期約定在聘用合同內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格。2011年應(yīng)屆畢業(yè)生于2011年8月20日前憑畢業(yè)證、報(bào)到證到銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，不能出具畢業(yè)證、報(bào)到證或逾期未報(bào)到者，取消聘用資格，不予聘用。
七、紀(jì)律與要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到群眾的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照考試聘用簡章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反考試聘用紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：45640258
