5．戶檔管理。戶口可統(tǒng)一由省人才交流中心免費管理，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學前戶籍所在地。人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務單位所在地的縣級公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)免費管理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務單位。服務期滿已落實工作單位的，其戶口、檔案和黨團關(guān)系及時轉(zhuǎn)入接收單位；暫未就業(yè)的，戶口轉(zhuǎn)入入學前戶籍所在地，檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)管理。
6．休假。參加“支教計劃”的人員，享受國家規(guī)定寒暑假。其他計劃的人員服務期滿一年且考核合格的，在服務的第二年可享受7天的休假（不含法定節(jié)假日）。在享受上述休假期間，工作生活補貼照發(fā)。
（二）服務期滿優(yōu)惠政策
服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員，享受以下優(yōu)惠政策：
1．定向考錄公務員�？蓤竺麉⒓訌幕鶎臃⻊枕椖咳藛T中定向考錄公務員的考試。
2．推薦報考選調(diào)生。服務期滿且連續(xù)兩年考核優(yōu)秀，符合選拔條件的，可按選調(diào)生選拔程序充實到選調(diào)生隊伍中。
3．報考事業(yè)單位工作人員加分。報考事業(yè)單位工作人員時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下（含社區(qū)）每服務滿1周年，筆試總成績（公共科目筆試與專業(yè)知識筆試按比例折合后的筆試成績）加2分，最高不超過6分。已按規(guī)定享受基層服務項目政策性加分考入機關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。
4．考核招聘為事業(yè)單位工作人員。結(jié)合崗位空缺情況和崗位聘用條件，可直接考核招聘到服務所在縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。其中，對在甘孜、阿壩、涼山州及樂山市峨邊、馬邊、金口河區(qū)（縣）服務的人員，可直接考核招聘到服務所在縣（市、區(qū)）的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位�！叭б环觥比藛T進入事業(yè)單位工作，不再約定試用期。
5．費用減免。困難家庭“三支一扶”人員報考公務員、事業(yè)單位工作人員時，免繳報名費和體檢費。
6．報考碩士研究生加分。服務期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
7．免試入學和保留入學資格。高職（高專）畢業(yè)生可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃，學校為其保留入學資格。
8．助學貸款代償。按照國家和省教育部門有關(guān)規(guī)定，符合相應條件的，可享受相應的學費和助學貸款代償政策。
9．工齡計算�？间洠ㄕ衅福楣珓諉T或事業(yè)單位工作人員后，在基層服務年限按相關(guān)規(guī)定計算為工齡。
10、納入高校畢業(yè)生基層成長計劃。服務期滿后留在基層工作的人員，及時納入高校畢業(yè)生成長計劃跟蹤培養(yǎng)。
