話題對對碰

　　現(xiàn)場招聘會PK網(wǎng)上求職，你青睞哪一種？　

　　如果身在北、上、廣、深等一線或沿海城市，網(wǎng)上招聘或已替代了現(xiàn)場招聘，成為求職者們首選的方式。但在株洲，卻仍有許多人是現(xiàn)場招聘會的“死忠”。

　　日前，就“網(wǎng)上招聘”和“現(xiàn)場招聘”你會選哪種，哪種的成功率更高等一系列話題，職場Q群里的群友們展開了熱烈討論。

　　“話題對對碰”摘取了其中有代表性的意見如下：

　　正方：現(xiàn)場招聘會更讓人信賴

　　求職者代表

　　張小姐：現(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達了，像我這種文案策劃類的工作在網(wǎng)上的崗位比現(xiàn)場招聘會上的多多了，但是網(wǎng)絡帶來的弊端也不少！比如一個女生將帶照片的個人簡歷發(fā)布在網(wǎng)上，但后來，個人信息及照片卻被嫁接到某個裸體女郎身上，以用來招攬網(wǎng)絡色情服務，引得麻煩不斷。

　　求職者在網(wǎng)上“海投”簡歷之后，個人信息就被泄露，什么電話號碼之類的信息得不到保護，經(jīng)常被陌生短信廣告騷擾等。現(xiàn)場招聘就好得多，尤其是人力資源市場里的，都是經(jīng)過相關部門認證過了的，有保證的企業(yè)。也不用擔心自己的信息會被“有心人”利用，我覺得更讓人放心。而且，在現(xiàn)場招聘會的過程中，你就可以和企業(yè)方直接進行交流和溝通，自己也可以在去該公司之前就對該公司有了初步的了解，去面試心里也有個底。

　　企業(yè)方代表

　　鉆石人力資源公司市場部李部長：我認為現(xiàn)場招聘更讓人信賴。雖然網(wǎng)上招聘現(xiàn)在很“熱”，也能覓到不錯的良材，但在招聘的過程中我們也發(fā)現(xiàn)，大部分網(wǎng)上求職者都是有工作的。可能是信息延遲，但也有可能是一些“騎驢找馬”的人，這于招聘方而言是不太公平的，而且這樣的人我個人認為也不太誠實。真正有誠意找工作的人員，都應該是親自到現(xiàn)場來投遞簡歷，登記信息，讓對方覺得是個很真誠的求職者。

　　反方：網(wǎng)上求職才是潮流所向

　　求職者代表

　　文員小冒：有時候，我會去在我市舉辦的一些招聘會看看，想跳槽，但我覺得招聘會是找不到好工作的，也招不到人才的。但網(wǎng)絡就不同了，可以按條件篩選，不限地域，要多少有多少，按專業(yè)按年齡按工資期望等等，這是一種招聘方式的趨勢！

　　而反觀現(xiàn)場招聘，有限的崗位、不甚吸引人的待遇，說實在的，現(xiàn)在很多人只要有跳槽機會和高待遇，隨時都可以換工作，而你不可能天天跑招聘會，但招聘網(wǎng)站卻可以時時關注，受益良多。況且株洲的現(xiàn)場招聘會，招的大多數(shù)都是大企業(yè)的基層員工，對我們這種文職、策劃類的職業(yè)而言，太少了，我去了都覺得找工作“無望”，沒信心！所以我想現(xiàn)場招聘會遲早會讓出“招聘主流”的名號的。

　　企業(yè)方代表

　　天元區(qū)某民企招聘負責人：相對于現(xiàn)場招聘來說，我更喜歡網(wǎng)上招聘。網(wǎng)絡招聘這一塊信息量廣，針對性強。發(fā)布信息后來咨詢的人員，基本上都是了解了公司大概情況，有意向來求職的，不像現(xiàn)場招聘會那樣有些人問問，發(fā)現(xiàn)不是自己預期的那樣就走了，節(jié)省了很多時間和不必要的麻煩。

　　結語：不論現(xiàn)場招聘，還是網(wǎng)上求職，只要能找到工作，就是一個好的途徑。在熱議中，我們無法統(tǒng)計現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡招聘的成功比例，但不論哪個途徑，要找到一份好的工作，首要的還是在于工作能力和求職過程中所表現(xiàn)的那份真誠，只要具備了這兩個要素，不論現(xiàn)場招聘會還是網(wǎng)上求職，相信都能找到自己所期望的工作。而企業(yè)方，如果能夠提供給職員發(fā)展空間和良好的環(huán)境，就一定能招到合適的人才。