很多求職者會在簡歷中將自己的求職理由寫上，簡歷個人認為，將自己選擇求職意向的理由告訴HR本身是一種很好的溝通方式，可以放HR更了解求職者，也可以給HR更多信息，以便判斷求職者是否適合這個職位。

　　可是有些求職者的求職理由，卻讓簡歷哭笑不得。與大家分享一下吧。

　　實例一：本人身體不是很好(沒有疾病，只是比較虛弱)，所以希望從事一份比較輕松，壓力不大的工作；研究生畢業(yè)，個人覺得應該有一個良好的工作環(huán)境和不差的薪水，所以我覺得人力資源工作比較適合我，在辦公室工作，工作環(huán)境應該不錯，白領的收入我也應該可以接受。

　　點評：看到這段自我評價的時候，簡歷就無語了，輕松，沒壓力，環(huán)境好，薪水不差(其實簡歷覺得簡歷作者應該想表達的是“高薪”，沒好意思，就用了“不差”)的工作，這樣的工作，還真是“要求不高”啊。而且，為什么就認為“人力資源”工作符合這個要求呢，如果HR看到這個求職理由，估計先先崩潰了，他肯定認為這個求職者對HR的工作完全不了解，那還談何勝任呢？

　　實例二：我是一名適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通的物流專業(yè)女生；在班級擔任組織委員，主要是對班級活動的策劃以及相關宣傳，曾組織多場班級活動，得到老師和同學們的認可，具有較好的組織和溝通能力；學習成績優(yōu)秀，學習能力較強，曾獲得校級三好學生、營銷策劃大賽一等獎等多項獎項。通過國家英語四級考試，具有良好的英語聽說、寫作能力；通過國家計算機一級等級考試，熟悉操作各種辦公軟件；綜合以上各種因素希望從事人力資源的相關崗位。

　　點評：這個求職者將求職理由寫在了自我評價中，這個沒問題，但是就是搞不懂什么叫做“綜合以上各種因素希望從事人力資源相關崗位”在整個一段文字中，有提及專業(yè)(物流)有提及獲獎(營銷策劃大賽)，可是完全沒有關于人力資源相關的信息啊，為啥就得出這樣一個結(jié)論呢？？