話說初生牛犢不怕虎，我們宿舍一票兄弟一畢業(yè)就北漂來著，覺得大城市機會能多一些，可是沒想到這機會多競爭也多。在人均漂泊3個月后，兄弟六人終于全部就業(yè)。但是回想這找工作的歷程，那真是一部充滿血淚與詼諧的奮斗史，總之就是無奇不有�。∶嬖嚨臅r候，遇到那些囧人囧事太多了。今天就跟大家隨便列幾條，和找工作的XDJM們“共勉”一下！

囧事兒一： 正太三郎被當成推銷員
話說面試的時候，穿的正式點兒讓人覺得應試者重視這事兒。于是在第一個收到面試通知時，我們宿舍三兒非常滴興奮。精挑細選花血本捯飭了一身兒很“正”的行頭，拎上他的公文包就美美的去了……誰知道剛到面試公司門口，就讓那前臺小妹攔住了，二話不問上來就對老三講了一句很晴天霹靂的話：我們這兒不接受任何形式的推銷�。�！請回吧！三說當時那小前臺的眼神和語氣中的小鄙夷，讓他徹底崩潰了…硬生生把 “我是來面試的”這句義正言辭的話給咽了回去~~~

——囧囧有獲：面試著裝是很重要，但是也得分去的是什么公司應聘什么職位。去個人的小型公司，或面試很休閑的職位，著裝利落就ok，沒必要搞太正！還有媒體、廣告類的創(chuàng)意型企業(yè)也不必穿套裝西服，反而會格格不入。去國企、央企、銀行證券類企業(yè)裝扮正式是必須，但是切記不要把自己搞成業(yè)務員或者房產中介！

囧事兒二：外企面試    以“證”取人
現(xiàn)今是一個看證用人的年代，這ok。我們畢業(yè)生也是深知這證證的重要性。所以我們宿舍老大去一家外企面試的時候，帶全了各種證，什么山大畢業(yè)證、本科學位證、英語六級證、計算機等級考試三級證……但是好家伙，誰也沒想到，這外企的HR這么不開眼，我們老大這么多證兒的他看不見，單看中了那個拿托業(yè)證的北京X大的廝（免人肉，校名略去）！我勒個去~~剛開始我們幾個也特不明白啊，論學校論專業(yè)咱山大的能差哪兒去？！后來還是小六那家伙眼尖，原來那家外企招聘廣告中明明白白的寫著：外語要求：托業(yè)考試600分以上！暈~~                                                                          

——囧囧有獲：證不在多，考對則靈！想要進外企，除了要具備目標職位的工作能力，，還要弄到一些外企的黃金敲門磚——比如托業(yè)證！話說這個證兒與咱們學校考的普通六級證還有差別的，它比較側重于職場英語的實際應用，是個人職業(yè)英語能力的一個憑證，據(jù)說日韓特流行，基本每個人都要考的。國內很多外企招聘時候都會認，像耐克、索尼、寶潔這類的沒托業(yè)證還真不好進！所以想進外企的童鞋注意啦~~外企這種“以證取人“的招數(shù)啦！

囧事兒三：純良小孩兒被妖魔化
一般剛畢業(yè)的學生沒啥面試經(jīng)驗，都會踩著前輩的經(jīng)驗，狂讀一些面試經(jīng)，宿舍小六也不例外�？粗�前輩總結的妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背的。果真功夫不負“有心人”，面試官一套問題下來，六自稱全部bingo！結果呢，人沒要他！最后那家伙打破砂鍋問到底的探原因。那面試的老頭說：從你回答的問題中，我們看不到一個畢業(yè)生該有的青澀�。。∥亦蟼�去~~聽到這段我們都笑噴了！8過話說回來，一個剛畢業(yè)的小白，就偷師了幾條面試經(jīng)，他到底是有多妖魔？��！多不清新��？�。�！

——囧囧有獲：對于大多數(shù)的公司或者企業(yè)，他們喜歡透明有頭腦的人才，但是呢，也有個別的公司，他們喜歡新人！這種“新”的程度當然不是一問三不知或是只要心眼好就行。而是不照搬照抄的實事求是！簡而言之，如果小六兄弟那天不全照搬照抄前輩的經(jīng)驗，適時露出點畢業(yè)生的小青澀，現(xiàn)在就不會坐在這兒整天跟我狂抱怨了！

囧事兒四：巧遇 八 婆 面試官
人家說面試的時間決定了一場面試的成敗。20分鐘內結束基本沒信兒，40分鐘可以復試，1個小時絕對有戲！本著這個 潛 規(guī) 則 ，我忍住 承 受 極 限 耐 心 的陪一個 八 婆 面 試 官 聊 了整整一下午。她見了我就一幅多年老 友 狀，旁敲側擊，指東問西，一會問對他們公司第一感覺是什么，一會又猜我是什么血型，哪個星座…我暈，她怎么不去街頭 打 板 算 卦 ？最讓我抓狂的是，在我耐心的陪聊下，那個八婆面試官還在第二天叫人打電話過來：“經(jīng)過我們的 慎 重 考 慮，覺得您對我們公司不太合適，所以打電話通知一下。” 靠 靠 靠 ！

——囧囧有獲：去面試的時候，表覺得自己是應屆畢業(yè)生，是來讓人家給你工作的，就覺得沒底氣，其實面試這事兒真的是相互的，跟找對象一樣！公司面你的專業(yè)能力，看能不能勝任這份兒工作；你面公司的整體規(guī)模、辦公環(huán)境和工作人員的素質，看適不適合你職業(yè)發(fā)展，這樣才對！總之就是在面試的時候多觀察，留意面試官的一舉一動，遇見 不 靠 譜 的面試官或者公司，沒有必要在那任人 凌 辱 宰 割，相反禮貌性的快刀結束，反將一軍豈不快哉？！��！哈哈~~

囧事兒五：遭外貌協(xié)會“  凌  辱  ”
話說面試官中存在“外貌協(xié)會”成員我不信，但是有次小五去面試的經(jīng)歷讓我們徹底相信了。當然前提是，我們小五真的長得還蠻帥的！那天小五同學精心打扮一番，帶齊各種證件，準備隨時跟面試官炫耀一下自己的能力�？烧l知一進門兒，那兩個 大 齡 女 面 試官就對著他 不 懷 好 意的笑，將近50分鐘的面試時間里，真正該問的沒幾句，問的全是一些他的“ 身 材 ”“愛好”“ 有 女 朋 友 沒 ”“能 不能 喝 酒”這種話題，根本就無視能證明小五 能 力 的 那 一 堆 證 兒 ……面試結果很明了，小五肯定不會去一個無視他能力的公司上班，但主要是他的那句話讓我們徹底笑翻：靠 ！老 子 又 不 是 去 應 聘 男 公 關 ！

——囧囧有獲：
在職場面試中，的確有外貿協(xié)會的存在，特別是銷售的職位，但是請記住，只取外貌而忽略個人能力的公司還是表去。像以上那樣的情況，直接沒必要跟那兒閑呆�。∫驗槿嗽诼殘�，較量的還是個人專業(yè)能力。只有當能力相當?shù)臅r候，面試官才可能受個人外貌、及舉止談吐等來做最終決策。而且這種導向也不是長相好看就會穩(wěn)贏，相對的，有的面試官則認為長相普通的人比長相略占優(yōu)勢的人更為踏實能干。所以各位都沒有必要糾結于外貌。自信的大家是最棒的！

囧事兒六： 壓力面試
在我們幾個人的面試中，宿舍老 二 遇到的一次壓力面試堪稱荒唐至“ 二 ”！那天在空曠的面試屋子里，前方正坐著5個面試官。每個人的眼神里都充滿著挑剔與不屑！更主要的是他們問的問題也是咄咄逼人，個個帶刺兒�！澳銇肀本┻@么長時間都沒找到工作，花著你父母的錢你自己怎么看？”“我從你身上似乎沒有看到任何發(fā)光點值得我們公司聘用你，你怎樣來說服我聘用你？”“如果你是面試官，你會聘用現(xiàn)在這個樣子的你嗎？”話說本已久經(jīng)沙場足夠自信的老二，那天還是被問的頭皮發(fā)麻了~~回答支支吾吾，當然也就沒有了復試的機會~~
直到最后，面試官才和善的告訴他這是他們的壓力面試……
   
囧囧有獲：
壓力面試是指有意制造緊張，通過對面試者提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答的一種面試方式。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。如果沒有預先了解或準備，壓力面試會給面試者帶來極大的寬饒，甚至會讓應聘者在面試當場就崩潰掉。所以在此還是要提醒各位XDJM，多了解一下這方面的東東，真遇上也不至于亂了陣腳！