為切實做好我縣2012年度事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘工作，根據(jù)黔南委辦字[2007]24號文件精神，結(jié)合事業(yè)單位急需緊缺人才需求情況，制定本招聘方案。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，本次將招聘18名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)人員。
一、招聘工作的組織領(lǐng)導
事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才招聘工作在縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、事業(yè)單位主管部門和用人單位負責人組成招聘領(lǐng)導小組，負責協(xié)調(diào)、指導招聘工作。各招聘單位主管部門組建招聘工作組負責招聘的具體實施工作。
二、招聘工作原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
招聘對象為全日制普通高等院校本科及以上學歷應往屆畢業(yè)生（不含自費生、委培生）。部分特別緊缺的專業(yè)，學歷可放寬到全日制普通高校大專。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力；
2、身體健康，適應擬任職位要求的身體條件；
3、符合招聘職位所需的其他資格條件。
4、年齡在18周歲以上(1994年 月 日及以前出生）30周歲以下（1982年 月 日及以后出生）。具有招聘職位專業(yè)中級職稱的應聘人員，年齡放寬到35周歲（1977年 月 日及以后出生）；具有招聘職位專業(yè)高級職稱的應聘人員，年齡放寬到40周歲（1972年 月 日以后出生）。
（三）以下人員不得報名應聘：
1、2009年以來招錄的公務員（參照公務員法管理工作人員），以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生）；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
3、非應屆大專及以上在校生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、近5年內(nèi)在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2009年以來在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
8、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
9、在高校學習期間掛科3科及以上的人員；
10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、招聘職位及人數(shù)
| 招聘單位 | 招聘職位名稱 | 職位代碼 | 職位類別 | 招聘職位簡介 | 招聘名額 | 學歷要求 | 專業(yè)要求 |
| 荔波職校 | 果蔬花卉專業(yè)教師 | 01 | C | 從事果蔬花卉教育教學工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)學、園藝、植保、應用生物技術(shù)、植物科學與技術(shù) |
| 園林設(shè)計 教師 | 02 | C | 從事園林植物生產(chǎn)養(yǎng)護設(shè)計教育教學工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 園林、園藝、植保、應用生物技術(shù) | |
| 農(nóng)業(yè)機械使用與維修專業(yè)教師 | 07 | C | 從事農(nóng)機使用與維修教育教學工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 《農(nóng)業(yè)機械應用技術(shù)》、《機電設(shè)備維修與管理》、《機電一體化技術(shù)》 | |
| 荔波縣植保植檢站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 植物保護等農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣應用 | 1 | 全日制普通高校本科及以上 | 農(nóng)學類 |
| 荔波縣果樹蔬菜管理站（果樹研究所） | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 果樹、蔬菜等農(nóng)業(yè)技術(shù)應用與服務及相關(guān)研究 | 1 | 全日制普通高校本科及以上 | 農(nóng)學類、生物科學類 |
| 荔波縣水利工程建設(shè)站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計、施工管理工作 | 6 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)田水利類、土木建筑類、工程管理類、水利電力類 |
| 荔波縣水利工程質(zhì)量監(jiān)督站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計、施工管理工作 | 2 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)田水利類、土木建筑類、工程管理類、水利電力類、規(guī)劃設(shè)計類 |
| 荔波縣飲水安全管理站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計、施工管理工作 | 3 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)田水利類、環(huán)保類 |
| 荔波縣小水電建設(shè)管理站 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計、施工管理工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 農(nóng)田水利類、土木建筑類、工程管理類、水利電力類、規(guī)劃設(shè)計類 |
| 荔波縣水土保持辦公室 | 專業(yè)技術(shù)人員 | 01 | B | 從事水利工程設(shè)計、施工管理工作 | 1 | 全日制普通高校大專及以上 | 水保類、林業(yè)類、環(huán)保類、規(guī)劃設(shè)計類 |
五、招聘工作程序
招聘工作按照制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示聘用的程序進行，人社部門負責指導，用人單位及主管部門組織實施。招聘可根據(jù)單位實際，采取直接到普通高等院校選聘或由應聘者到用人單位應聘的方式進行。
（一）制訂招聘計劃
根據(jù)各事業(yè)單位上報的年度急需緊缺人才需求情況編制全縣招聘計劃，并擬定招聘方案，招聘方案經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組討論后，提請縣委、縣人民政府審定，報州人力資源和社會保障局核準。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘方案經(jīng)州人力資源和社會保障局批準后，各用人單位或主管部門根據(jù)招聘方案制訂具體招聘簡章，報送縣招聘辦審定后，于報名前七個工作日，由用人單位或主管部門負責組織向有關(guān)高等院校發(fā)布，同時通過縣政府網(wǎng)站（荔波網(wǎng)）及其他媒體發(fā)布。
（三）報名及資格初審
報名：報名工作由招聘工作組具體負責。
應聘人員在報名時須填寫《荔波縣事業(yè)單位招聘工作人員報名表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證（未領(lǐng)到畢業(yè)證的應屆生持學校就業(yè)推薦表）、職位所需的資格證等原件及復印件一份。填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。
每位應聘者只能應聘一個職位。每個職位計劃數(shù)與報名人數(shù)原則上應達到1：3比例，達不到1：3比例的，經(jīng)現(xiàn)場招聘工作組研究同意后可適當放寬比例，但必須形成差額競爭。
資格初審：資格初審工作由招聘工作組在組織報名的時候同時進行。
（四）考試
考試可根據(jù)用人單位人才需求特點，采取面試或?qū)I(yè)測試形式，由用人單位及其主管部門根據(jù)專業(yè)學科特點自主選擇，并由招聘工作組組織實施，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務能力和實際操作技能�？荚嚪桨噶硇袛M定。
面試（專業(yè)測試）題目、內(nèi)容，由招聘工作組組織命制和審定。
面試（專業(yè)測試）成績達不到60分者不能進入下一招聘程序。
（五）體檢
體檢對象按計劃招聘人數(shù)1：1比例確定，由用人單位主管部門組織到縣人力資源和社會保障局指定的縣級或縣以上綜合性醫(yī)院進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，有行業(yè)特殊要求的，同時按相關(guān)標準執(zhí)行。體檢在紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進行。體檢費用由本人承擔。體檢不合格的，按面試成績由高到低依次遞補。面試成績末位并列的應聘人員同時進入體檢。
（六）考核
考核由招聘單位主管部門組建考核組（每個考核組至少2人），對體檢合格人員在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等情況進行考核。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？己斯ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督�？己私Y(jié)束后，考核組要寫出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。
在考核中發(fā)現(xiàn)有第三條第（三）款各種情形之一或不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合招聘職位所需資格條件的人員，經(jīng)縣招聘辦研究不予聘用人員，考察不合格，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。考核出現(xiàn)不合格情況后是否遞補，由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門共同研究決定。對面試成績末位并列的應聘人員同時進入體檢均合格的，由用人單位及其主管部門根據(jù)崗位實際需要考核擇優(yōu)確定擬聘人選。
（七）聘用公示和審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格，由用人單位與擬聘用人員簽訂意向聘用協(xié)議，擬聘用人員名單在荔波網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/www.libo.gov.cn）、荔波縣人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http:/www.lirs.cn）及荔波縣荔波縣人力資源和社會保障局電子顯示屏對外公示七個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假報名信息或以其他不正當手段取得應聘資格的，經(jīng)查實，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位招聘人員審批表》一式三份送縣人力資源和社會保障局審核后，報州人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員（應屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后行文），須在規(guī)定時限內(nèi)到縣人力資源和社會保障局報到。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，由用人單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在20個工作日內(nèi)將《聘用合同》送縣政府人力資源和社會保障局鑒證；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。
新聘用人員由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行崗前培訓。
新聘用人員在本縣的最低服務年限為5年。未滿最低服務年限要求調(diào)出的，按協(xié)議承擔相應的違約責任。
六、紀律監(jiān)督
招聘工作在紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進行，并接受人事紀律監(jiān)督員及社會監(jiān)督。
招聘工作要做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格工作紀律，嚴格條件標準，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴肅處理。
（一）應聘人員提供虛假報名信息或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）應聘人員在應聘過程中作弊的；
（三）招聘工作人員在招聘過程中指使他人作弊，或參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露試題的；
（五）招聘單位及其主管部門違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正的；
（六）違反黔南委辦字[2007]24號文件規(guī)定等其他情形的。
發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實后，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
