深入推進人才強市戰(zhàn)略和加快建設長江上游川滇黔結合部人才高地，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，實施人才引進“雙百工程”，為宜賓經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐，經(jīng)研究，決定面向社會公開選用一批緊缺急需的優(yōu)秀人才。
一、對象及職位
本次公選主要面向宜賓市外引進長江學者特聘教授，中央“千人計劃”人選，新世紀“百千萬人才工程”國家級人選，國家級重點學科、重點實驗室、工程（技術）研究中心學術技術帶頭人；國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼專家、省級“百人計劃”人選、省級有突出貢獻的優(yōu)秀專家、省級學術技術帶頭人；擁有自主知識產(chǎn)權的海內(nèi)外高端人才及其創(chuàng)業(yè)團隊；推動工藝改造、技術革新和重大項目實施的高技能人才；全日制教育取得“雙證”的緊缺專業(yè)博士、碩士研究生（留學歸國人員需取得教育部認證）；區(qū)縣（不含翠屏區(qū)、臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）急需的“985”、“211”高校全日制本科畢業(yè)生。2012年7月31日前不能取得職位所要求的學歷、學位證書的應屆生、已在宜賓市范圍內(nèi)就業(yè)的在編在職人員不在本次公選范圍之內(nèi)。
| 崗位代碼 | 用人單位 | 需求崗位 | 擬任職務 | 需求人數(shù) | 需求層次 | 資格條件 | |
| 需求專業(yè) | 其他資格條件 | ||||||
| 20124038 | 宜賓市農(nóng)科所玉米研究所 | 研究人員 | 研究人員 | 1 | 博士、碩士研究生 | 作物遺傳育種 | 全日制教育取得“雙證” |
| 20124039 | 宜賓市農(nóng)科所油料研究所 | 研究人員 | 研究人員 | 1 | 博士、碩士研究生 | 作物遺傳育種 | 全日制教育取得“雙證” |
| 20124040 | 宜賓市農(nóng)科所小麥高粱研究所 | 研究人員 | 研究人員 | 2 | 博士、碩士研究生 | 作物遺傳育種 | 全日制教育取得“雙證” |
| 20124041 | 宜賓市農(nóng)科所食用菌蠶桑研究所 | 研究人員 | 研究人員 | 2 | 博士、碩士研究生 | 蠶桑 | 全日制教育取得“雙證” |
| 20124042 | 宜賓市農(nóng)科所烤煙研究所 | 研究人員 | 研究人員 | 2 | 博士、碩士研究生 | 作物遺傳育種、煙草學、煙草栽培學 | 全日制教育取得“雙證” |
| 20124043 | 宜賓市蠶業(yè)管理站 | 技術員 | 1 | 博士、碩士研究生 | 蠶學或生物工程 | 全日制教育取得“雙證” | |
| 20124081 | 翠屏區(qū)農(nóng)機推廣管理站 | 專技 | 1 | 碩士研究生 | 農(nóng)業(yè)機械化工程 | 全日制教育取得“雙證”。具有相應層次的教師資格證，若無應在1年內(nèi)取得 | |
| 20124082 | 翠屏區(qū)農(nóng)業(yè)科學研究所 | 專技 | 1 | 碩士研究生 | 農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程 | 全日制教育取得“雙證”。具有相應層次的教師資格證，若無應在1年內(nèi)取得 | |
| 20124086 | 南溪區(qū)農(nóng)業(yè)技術推廣站 | 工作員 | 專業(yè)技術人員 | 1 | 碩士研究生 | 食品科學蔬菜（園藝） | 全日制教育取得“雙證”。具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格 |
| 20121003 | 宜賓市林業(yè)園林局 | 局機關 | 副縣級領導干部 | 1 | 博士研究生 | 園林綠化或林學專業(yè) | |
| 機關、參公管理事業(yè)單位 | |||||||
| 20122016 | 高縣畜牧獸醫(yī)局 | 相應職位 | 副科級領導職務 | 1 | 博士、碩士研究生 | 獸醫(yī)類 | |
| 20122017 | 珙縣林業(yè)局 | 局機關 | 總工程師（副科級） | 1 | 博士、碩士研究生 | 林學類 | 35周歲及其以下 |
| 20122018 | 珙縣農(nóng)業(yè)局 | 局機關 | 總農(nóng)藝師（副科級） | 1 | 博士、碩士研究生 | 作物學、園藝學、農(nóng)業(yè)資源利用學、植物保護學類專業(yè) | 35周歲及其以下 |
| 職位代碼 | 用人單位 | 公選名額 | 需求層次 | 資格條件 |
| 20123002 | 長寧縣人才儲備中心 | 10 | 本科及以上 | 全日制國民教育“985”、“211”重點工程院校本科及以上畢業(yè)生；城市管理、公共管理、統(tǒng)計學、項目管理、環(huán)境工程、生態(tài)學、林學專業(yè)。 |
| 20123003 | 南溪區(qū)人才儲備中心 | 10 | 本科及以上 | 全日制國民教育“985”、“211”重點工程院校本科及以上畢業(yè)生；食品科學與工程、農(nóng)業(yè)建筑環(huán)境與能源工程、農(nóng)學、園林、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、農(nóng)林經(jīng)濟管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展等。 |
| 20123004 | 高縣人才儲備中心 | 10 | 本科及以上 | 全日制國民教育“985”、“211”重點工程院校本科及以上畢業(yè)生；專業(yè)：經(jīng)濟學、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、林學、森林資源保護和游憩、環(huán)境科學、應用化學等。 |
| 20123005 | 筠連縣人才儲備中心 | 15 | 本科及以上 | 全日制國民教育“985”、“211”重點工程院校本科及以上畢業(yè)生；食品、糧食工程、環(huán)境保護相關專業(yè)、動物醫(yī)學類、動物科學類、環(huán)境科學類、植物生產(chǎn)類、森林資源類、環(huán)境生態(tài)類、動物生產(chǎn)類、動物醫(yī)學類、動植物檢疫等。 |
| 20123006 | 珙縣人才儲備中心 | 15 | 本科及以上 | 全日制國民教育“985”、“211”重點工程院校本科及以上畢業(yè)生；醫(yī)學類、食品科學與工程、化學、動物科學等。 |
二、資格條件
（一）公開選用副縣級領導干部的條件
1.具有黨政群機關副科級以上領導職務、縣級以上事業(yè)單位相當于副科級以上領導職務、規(guī)模以上企業(yè)中層管理職務或省級以上機關正科級以上非領導職務的任職經(jīng)歷。符合下列條件之一的，其任職經(jīng)歷條件可適當放寬：在工作中業(yè)績貢獻突出；主持過國家級科研、科技項目；具有副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格。
2.具有較好的政治思想素質(zhì)；具備過硬的專業(yè)理論水平、較為豐富的實踐工作經(jīng)驗和較強的組織、協(xié)調(diào)、管理能力；創(chuàng)新意識強，在本專業(yè)領域有較好的研究成果。
3.具有博士學歷、學位；年齡在40周歲以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康。
4.除具備以上基本資格條件外，還應符合所報職位的崗位要求。
（二）公開選用副調(diào)研員的條件
1.具有較好的政治思想素質(zhì)；具備過硬的專業(yè)理論水平、較為豐富的實踐工作經(jīng)驗和較強的組織、協(xié)調(diào)、管理能力；創(chuàng)新意識強，在本專業(yè)領域有好的研究成果，在本行業(yè)能起到典型的示范帶動作用。
2.具有博士學歷、學位；年齡在40周歲以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康；有一定工作經(jīng)歷。
在機關和企業(yè)擔任過領導職務或在高校擔任過學生干部，獲得過院（系）及以上“三好學生”或“優(yōu)秀學生干部”稱號的在同等條件下優(yōu)先。
3.除具備以上基本資格條件外，還應符合所報職位的崗位要求。
（三）公開選用科級干部的條件
1.具有較好的政治思想素質(zhì)；具備扎實的專業(yè)技術知識；創(chuàng)新意識較強，在本專業(yè)領域有一定的研究成果；具備一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力。
2.具有博士、碩士學歷、學位；年齡在35周歲以下（1977年6月30日以后出生），特別緊缺的專業(yè)人才且具有兩年以上工作經(jīng)歷，或獲得過市級科技進步二等獎及以上的可放寬到40周歲以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康。
在機關和企業(yè)擔任過領導職務或在高校擔任過學生干部，獲得過院（系）及以上“三好學生”或“優(yōu)秀學生干部”稱號的在同等條件下優(yōu)先。
3.除具備以上基本資格條件外，還應符合所報職位的崗位要求。
（四）公開選用區(qū)縣黨政后備人才的條件
1.具有較好的政治思想素質(zhì)；具備扎實的專業(yè)技術知識；創(chuàng)新意識較強。
2.“985”、“211”高校本科畢業(yè)生（限一本專業(yè)）；年齡在30周歲以下（1982年6月30日以后出生）；身心健康。
在機關和企業(yè)擔任過領導職務或在高校擔任過學生干部，獲得過院（系）及以上“三好學生”或“優(yōu)秀學生干部”稱號的同等條件下優(yōu)先。
3.除具備以上基本資格條件外，還應符合所報職位的崗位要求。
（五）公開選用到企事業(yè)崗位的條件
1.具有較好的政治思想素質(zhì)；具備扎實的專業(yè)技術知識；創(chuàng)新意識較強，在本專業(yè)領域研究上有一定的成果；具有較強的科研能力和管理能力。
2.鼓勵高層次人才到企業(yè)、工業(yè)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和項目孵化，政府將在資金、場地等方面提供后續(xù)支持；鼓勵青年人才到宜賓創(chuàng)業(yè)和進行項目孵化，政府搭建事業(yè)平臺。
3.應符合所報職位的崗位要求。
三、方法程序
本次公開選用由市委組織部（市人才辦）、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，各用人單位積極參與，分報名、資格初審、資格復審、面試、體檢、考察、聘用等階段進行。
（一）報名及資格初審
報名由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才辦統(tǒng)一組織，采用網(wǎng)絡報名方式進行。公開選用到縣級職位的資格審查由市委組織部牽頭組織，市級機關（參公管理事業(yè)單位）科級領導職位、市級事業(yè)單位職位的資格審查由市人力資源社會保障局牽頭組織，區(qū)縣機關（參公管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位職位的資格審查由區(qū)縣組織部（人才辦）、人力資源社會保障局負責，自主選才單位職位的資格審查由選用單位負責。
資格審查包括網(wǎng)絡報名時的資格初審、面試前的資格復審及考察工作中的資格確認三個環(huán)節(jié)。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合職位條件的，取消報考資格。報名及資格初審按以下程序進行：
1.報名
報名時間（4月18日—4月30日）。報考者登錄中國三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc.gov.cn/），認真閱讀本次《公告》及崗位表，了解崗位所規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序和注意事項等內(nèi)容，然后根據(jù)自身的實際，選擇完全符合報考條件的崗位進行報名。報考者按網(wǎng)絡提示要求進行注冊，如實、準確填寫《宜賓市2012年公開選用緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀人才報名信息錄入表》的各項內(nèi)容。其中專業(yè)與學歷學位填寫要以畢業(yè)（學位）證書所載內(nèi)容為準，年齡以身份證為準，并按照網(wǎng)絡提示上傳20 k-30 k之間的JPG格式近期標準免冠照片。報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，取消報名資格，所造成的一切后果由報考者自負。報考者應在填報信息后的7天內(nèi)登陸報名網(wǎng)站查看單位提示資料是否提供齊全和照片審核是否通過。
2.資格初審
資格初審（2012年5月1日—5月10日）。資格初審分為兩步：首先由市級用人單位和區(qū)縣人社局進行網(wǎng)絡資格初審，負責資格初審的單位根據(jù)報考者在網(wǎng)絡上填報的材料，對照崗位報考要求，及時提出初審意見；再由市委組織部、市人力資源社會保障局、市人才辦審查后于 5月15日前將資格初審合格人員名單公布在中國三江人才網(wǎng)。對通過資格初審的人員，招考單位應下載并打印考生報名信息，供資格復審、考察時使用。
資格初審合格人員務必按網(wǎng)絡提示打印《宜賓市2012年公開選用緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀人才報名信息錄入表》兩份，供資格復審時使用（凡不按要求打印報名信息錄入表的，一切后果自負）。凡提供虛假信息的報考者，責任自負。
（二）資格復審及面試
5月16日至20日，用人單位將通過郵件向通過資格初審的報考者發(fā)送面試邀請函，具體面試時間和地點以面試邀請函為準。
報考人員在面試前要進行資格復審，對崗位表中約定了工作經(jīng)歷（工作年限）等條件的，報考者要在資格復審時提供相關證明。合格人員準予面試。面試一般采用結構化面試或無領導小組討論等形式進行。
職位需求人數(shù)與參加面試人數(shù)之比原則上應達到1：3，未達到1：3的職位，可由用人單位根據(jù)面試、體檢及考察情況決定是否選用。
市區(qū)縣機關（參公管理事業(yè)單位）、黨政后備人才的面試工作，由市委組織部（人才辦）、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，區(qū)縣非參公管理事業(yè)單位面試工作由區(qū)縣人力資源和社會保障局組織實施，市屬非參公管理事業(yè)單位、國有企業(yè)、新經(jīng)濟組織、新社會組織的面試工作由用人單位自主實施。
面試結束一周內(nèi)在中國三江人才網(wǎng)上公布進入體檢人選。
（三）考察與聘用
根據(jù)面試、體檢結果確定考察人選，并對考察人選進行考察�？疾斓闹饕獌�(nèi)容為本人德能勤績廉、身體健康狀況、誠實守信以及與職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位的，取消選用資格。
經(jīng)考察合格的人員，按照規(guī)定的任免程序?qū)彾ê髮ν夤�，公示無異議的，辦理相關手續(xù)。
四、其他事項
（一）公選的緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀人才按選用時的政策規(guī)定享受相關待遇。公選的緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀人才在宜賓最低服務年限為五年，試用期為一年。試用期內(nèi)被查出不符合公選條件、不能按期取得畢業(yè)證書、或因個人品德、能力等因素不能勝任本工作崗位以及不適宜在本單位工作的，予以解聘，其人事關系可轉(zhuǎn)入人力資源市場自主擇業(yè)。
（二）對公選到黨政機關、參公管理事業(yè)單位的緊缺急需專業(yè)碩士、博士，擔任副科級以上領導職務的，在最低服務期限內(nèi)按聘用制公務員管理，最低服務期滿后，可按程序辦理公務員登記手續(xù)。
（三）公選任市級部門副縣級領導職位的，下派區(qū)縣任副區(qū)縣長鍛煉不少于一周年。
（四）公選任市政府經(jīng)濟職能部門副調(diào)研員職位的，下派到區(qū)縣工作兩年，下派期滿后，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的可提拔擔任市政府經(jīng)濟職能部門副縣級領導干部。
（五）公選的黨政后備人才，列入?yún)^(qū)縣人才儲備編制，儲備期為五年。儲備期間，安排到區(qū)縣機關、事業(yè)單位工作，并通過下派、交流、參與急難險重工作等方式進行重點培養(yǎng)，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律程序選任科級領導職務，按程序辦理公務員登記手續(xù)。
（六）選用到機關和事業(yè)單位工作的，須按照干管權限報批。
（七）參與此次公選的市屬及其以上企業(yè)自主決定選才條件，自行組織選用工作，自行決定選用人員。
五、咨詢與解釋
本公告由宜賓市委組織部、宜賓市人力資源和社會保障局、宜賓市人才辦按職能負責解釋。咨詢電話：
市委組織部、市人才辦：代老師 （0831）8224624
市人力資源和社會保障局：
公務員錄用培訓監(jiān)督科：王老師 （0831）5103561
事業(yè)單位人事管理科：羅老師 （0831）5103735
人力資源開發(fā)服務科：黃老師 （0831）5103549
報名技術咨詢電話：（0831）8247222，李老師，楊老師。
