十二五就業(yè)目標(biāo)

就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理；

有效控制失業(yè)，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定；

人力資源開發(fā)水平得到明顯提高；

就業(yè)質(zhì)量得到進(jìn)一步提升；

統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)基本形成；

勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制更加完善。

國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知》，這是我國首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃。

規(guī)劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13％以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40％以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在5%以內(nèi)。

深入推進(jìn)工資制度改革

“十二五”時(shí)期我國將健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)工資分配制度，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。

規(guī)劃指出，“十二五”時(shí)期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。

規(guī)劃還提出，要健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，適時(shí)修訂完善工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理；將建立失業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警機(jī)制，并建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機(jī)制。

大學(xué)生就業(yè)放工作首位

“十二五”時(shí)期繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)，以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，落實(shí)各項(xiàng)扶持政策；要鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

更加關(guān)注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題；完善以實(shí)名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度；要進(jìn)一步改革高等教育人才培養(yǎng)模式，使之更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。

近日，我國正式公布了十二五促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃，十二五期間，城鎮(zhèn)將新增就業(yè)4500萬人、轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力4000萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)、高技能人才總量達(dá)到6800萬人、最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。