為深入推進(jìn)我縣人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才支撐，縣委第五次常委會議研究決定進(jìn)行第二期人才引進(jìn)工作，引進(jìn)緊缺人才40名。為確保人才引進(jìn)工作規(guī)范有序的進(jìn)行，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
第二期人才引進(jìn)工作在“江口縣2012年事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”的領(lǐng)導(dǎo)下，由“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”具體負(fù)責(zé)組織實施。
二、工作原則
公平、公正、公開、擇優(yōu)。
三、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布人才引進(jìn)信息。在省、市人才網(wǎng)，江口門戶網(wǎng)站，梵凈山有線電視臺以及相關(guān)新聞媒體、報刊公開發(fā)布人才引進(jìn)信息；
（二）受理應(yīng)聘人員申請；（申請由縣人力資源和社會保障局受理，直接到報名地點遞交報名申請。咨詢電話：0856—6628367）；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）組織筆試、面試和考核；
（五）體檢；
（六）確定被聘人員，辦理聘用手續(xù)。
四、引進(jìn)對象
（一）全日制普通高等院校二本及二本以上優(yōu)秀的本科畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生；
（二）具有副高級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
五、引進(jìn)條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、愿為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)；
（二）熱愛本職事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神；
（三）無違法犯罪記錄；
（四）五官端正，身體健康并符合報考公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)要求；
（五）服從工作安排；
（六）本科畢業(yè)生年齡在32周歲以下（1980年8月12日以后出生）；碩士研究生、博士研究生年齡在35周歲以下（1977年8月12日以后出生）；副高級及以上職稱人員年齡在40周歲以下（1972年8月12日以后出生）。
六、報名事項
（一）應(yīng)聘人員不限專業(yè)；
（二）報名時間：2012年8月12日至2012年8月18日（上班時間）；
（三）報名地點：縣人力資源和社會保障局人力資源市場大廳（一樓）；
（四）要求：如實填寫“2012年江口縣事業(yè)單位新增人員公開招聘（第二期人才引進(jìn)）報名信息表”，交近期同底彩色免冠一寸照片3張。
（五）報名信息必須真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
七、引進(jìn)方式
（一）本期引進(jìn)人才40名，其中“211” “985”重點院校畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生、副高級及以上職稱20名，二本及以上非“211”、“985”的一本畢業(yè)生20名。
（二）引進(jìn)方式采用筆試和面試兩種方式進(jìn)行，筆試、面試分別實行百分制。
1、“211”、“985”以上學(xué)歷和副高級以上職稱不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試，根據(jù)面試情況確定聘用名額；
2、二本及以上學(xué)歷考生采用筆試和面試兩種方式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，筆試和面試分別按60%和40%計入總成績。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分按1:3比例進(jìn)入面試。如報名人數(shù)不足1:3比例的依次遞減聘用指標(biāo)；
（三）面試考官由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，面試規(guī)則、面試試題等相關(guān)事項由考官組負(fù)責(zé)；
（四）筆試、面試及總成績進(jìn)行公示；
（五）筆試和面試等相關(guān)事項另行通知。
八、審核聘用
（一）“211”、“985”以上學(xué)歷和副高級以上職稱，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績由高分到低分確定的名額進(jìn)入體檢，體檢、政審合格后聘用，如體檢、政審不合格的按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；
（二）二本及以上學(xué)歷，根據(jù)考生總成績從高分到低分確定的名額進(jìn)入體檢，體檢、政審合格后聘用，如體檢、政審不合格的按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；
（三）根據(jù)崗位需要和擬聘用人員的所學(xué)專業(yè)、特長由縣人力資源和社會保障局提出工作分配方案，報請縣委、政府研究后分配工作崗位；
九、聘用管理
（一）凡引進(jìn)人員實行試用期聘用制度，試用期一年，經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格；
（二）凡引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才使用事業(yè)編制，工資、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房公積金等待遇按本縣同職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（三）對引進(jìn)人才實行住房補(bǔ)貼政策。博士、正高級職稱補(bǔ)貼20萬元，分五年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后每年兌現(xiàn)4萬元；碩士、副高級職稱補(bǔ)貼3萬元，分五年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后每年兌現(xiàn)0.6萬元；
（四）被聘用人員最少應(yīng)在本縣服務(wù)5年，5年內(nèi)個人不得提出辭、離職及調(diào)離本縣。如個人要提出辭、離職及調(diào)離本縣的，應(yīng)解除聘用合同，并返還政府安排享受的住房補(bǔ)貼。
十、招聘監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對人才引進(jìn)工作實行全過程監(jiān)督，如有違紀(jì)違法問題，嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0856—6628367
監(jiān)督電話：0856—6628110
