根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，內(nèi)江市市中區(qū)將面向社會公開考聘事業(yè)單位工作人員133名，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次將招聘4名園林、農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考聘范圍及對象

（一）考聘范圍：

1、詳見《內(nèi)江市市中區(qū)2012年公開考聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

2、市中區(qū)所屬學(xué)校的在編在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

（二）考聘對象：2012年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，符合招考崗位要求的人員。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、符合原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的回避規(guī)定；

3、身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

4、符合本公告考聘崗位所需的其他具體條件及資格要求，詳見《內(nèi)江市市中區(qū)2012年公開考聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

凡考聘條件中對年齡和工作經(jīng)歷有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次招考報(bào)名截止時(shí)間（即2012年9月14日）。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

2、在人事考試中違紀(jì)被招考主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的；

3、有違法違紀(jì)正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的；

6、違反計(jì)劃生育政策，受到處罰的。

三、考聘名額

四、報(bào)名及資格審查

（一）每位考聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）報(bào)名時(shí)間：2012年9月6日至9月14日（工作日）。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會保障局（區(qū)政府旁、原內(nèi)江市市中區(qū)勞動(dòng)和社會保障局六樓會議室）。

（四）報(bào)考者報(bào)名時(shí)須具有考聘崗位規(guī)定的具體條件和資格要求的各種證書和證明，包括身份證（舊版臨時(shí)身份證、過期身份證、身份證復(fù)印件無效）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證和有關(guān)證明的原件和復(fù)印件各一份，本人近期同底免冠一寸照片2張，在職在編人員須提供單位同意報(bào)考的證明。

考聘人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。否則，一經(jīng)查實(shí)取消考聘資格。

（五）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每位報(bào)考人員交納筆試考務(wù)費(fèi)50元／科，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員還須交納面試考務(wù)費(fèi)80元。

特別提示：

報(bào)考者在參考期間（筆試和面試時(shí)除外）務(wù)必保持通訊暢通，否則因通訊問題（如報(bào)考者聯(lián)系電話無通訊信息、欠費(fèi)停機(jī)等）聯(lián)系不上的，后果自負(fù)。

五、考試

考試分為筆試和面試，筆試考公共科目和專業(yè)科目的，筆試占總成績的70%，面試占總成績的30%；筆試不考專業(yè)科目的，筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。

（一）報(bào)考比例

1、筆試比例：每一個(gè)崗位實(shí)際報(bào)名繳費(fèi)參加考試的人數(shù)與考聘人數(shù)之比不低于3:1。

2、面試比例：按考聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定面試人員。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

1、筆試內(nèi)容：

（1）報(bào)考管理崗位的，筆試內(nèi)容為公共科目，即《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力測試》兩科，其中《公共基礎(chǔ)知識》占筆試總成績的60%，《行政職業(yè)能力測試》占筆試總成績的40%。

（2）報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》占筆試總成績的60%，專業(yè)知識占筆試總成績的40%。

2、政策性加分：符合國家和省市加分政策的報(bào)考人員，單次各類累計(jì)加分不超過6分，且在折合后的筆試成績中加分（折合后的筆試成績是指公共科目筆試與專業(yè)知識筆試按比例折合后的筆試成績，“政策性加分”與“折后筆試成績”相加構(gòu)成筆試總成績，“筆試總成績”與“面試總成績”按比例折合構(gòu)成“考試總成績”，即“政策性加分”需按比例進(jìn)行折合）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，申請加分的報(bào)考者，須提交相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，材料不齊備、非原件或逾期不交材料的，不予受理，并不再享受加分政策，責(zé)任自負(fù)。材料報(bào)送截止日期2012年9月18日（正常上班時(shí)間）。

3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》，于9月20日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。

（三）面試

1、面試方案：擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績（含政策性加分）高低排序，若筆試成績相同，按筆試中的考了專業(yè)科目的專業(yè)科目或沒考專業(yè)科目的《行政職業(yè)能力測試》成績排序，若考了專業(yè)科目的專業(yè)科目或沒考專業(yè)科目的《行政職業(yè)能力測試》成績相同，則一并進(jìn)入面試。

2、資格復(fù)審：擬進(jìn)入面試的人員須于接到面試通知三日內(nèi)（工作時(shí)間）持報(bào)考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)資料到區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。對資格審查合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員接到遞補(bǔ)通知即日起三日內(nèi)（工作時(shí)間）到區(qū)人社局進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

3、參加面試的考生憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知書》及本人有效居民身份證參加面試。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知書》。

六、體檢

面試后依據(jù)招考崗位及擬補(bǔ)充人數(shù)，按照報(bào)考人員總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，再按筆試中考了專業(yè)科目的專業(yè)科目或沒考專業(yè)科目的《行政職業(yè)能力測試》成績高低排序）。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]19號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢。

七、考核

考核由用人單位和主管部門具體組織實(shí)施，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。考核后不符合聘用條件不予聘用的，報(bào)招考主管機(jī)關(guān)依次等額確定遞補(bǔ)人員。

八、公示

對考試、體檢和考核合格的考聘人員，由內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬補(bǔ)充人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)人社局審定同意后辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由區(qū)人社局依次等額確定遞補(bǔ)人員。

九、審批及聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《內(nèi)江市事業(yè)單位聘用工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)市中區(qū)人力資源和社會保障局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向招考主管機(jī)關(guān)申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù)；如系非在職人員, 由用人單位和主管部門報(bào)招考主管機(jī)關(guān)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為保證區(qū)屬事業(yè)單位考聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，考聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察）全程監(jiān)督。

歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0832—2054632

咨詢電話：0832-2022331

0832-2027886

0832-2040183

十一、本公告由內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。