銅仁職業(yè)技術學院是2002年6月經(jīng)貴州省人民政府批準，由銅仁地區(qū)農(nóng)業(yè)學校（原國家級重點中專）、銅仁地區(qū)衛(wèi)生學校、銅仁地區(qū)財政學校、銅仁商業(yè)職工中等專業(yè)學校、銅仁地區(qū)高級職業(yè)技術學校組建成立的一所公辦全日制普通高等職業(yè)學院。學院歷史可追溯到1938年，在七十五年的發(fā)展歷程中，為銅仁市乃至貴州省經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)和輸送了數(shù)以萬計的各類專業(yè)技術人才。

銅仁職院始終堅持走“質(zhì)量立院和人才強院”之路。現(xiàn)有12個二級辦學分院，面向全國26個省、市、自治區(qū)招生，開設38個高職專業(yè)，有教職工635人，全日制在校生12000余人。

教師是育人之本。學院組建以來，通過實施“教授培養(yǎng)工程”、“研究生培養(yǎng)工程”、“雙師素質(zhì)教師培養(yǎng)工程”三大工程，切實加強教師隊伍建設。學院現(xiàn)有教授46人，副高職稱146人，碩、博士216人，雙師素質(zhì)教師341人；有省管專家1人，市管專家5人。

學院有生物技術、制藥技術等8個實訓中心，建有生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園、醫(yī)學技術實訓中心、苗圃園等12個校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地，與258個企業(yè)、村寨合作建立了實習基地，形成了集“教、學、做、研、推、訓、產(chǎn)”于一體的多功能實訓基地。學院建有中央財政支持的生物制藥實訓基地、電子信息產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)實訓基地、國務院扶貧辦勞動力轉移培訓示范基地、貴州省職業(yè)教育生物制藥骨干師資培訓基地和貴州省第三十五國家職業(yè)技能鑒定所、農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)47103293號職業(yè)技能鑒定站等。

學院設有國家茶葉產(chǎn)業(yè)體系銅仁市茶葉綜合試驗站、貴州省中獸藥工程研究中心、銅仁市產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心、銅仁市民族獸藥研究所、銅仁市民族醫(yī)藥研究所、銅仁市民族文化研究所、銅仁市高等職業(yè)教育研究所等18所研發(fā)機構。近年來，各類課題立項169項，獲省地科技進步獎、人文社科獎、教學成果獎共58項，獲國家發(fā)明專利6項；發(fā)表論文2050篇，其中有513篇在中文核心期刊上發(fā)表；出版專著55部；主（參）編教材102本。

學院以“立德樹人、以技立業(yè)、服務新農(nóng)村”為辦學理念，按照“與地方經(jīng)濟發(fā)展互動，與職業(yè)崗位需求同步”的專業(yè)建設理念，廣泛調(diào)研與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展辯證思維的無縫對接，構建了“五元一體”的高職德育工作模式，形成了“校地攜手、系村共建、多元結合”的辦學模式，深化教育教學改革，創(chuàng)建了“分劑分期、學研結合”、“分類教學，學用結合”、“依季分類、按棚分組”等各具特色的專業(yè)人才培養(yǎng)模式，人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高。地方產(chǎn)業(yè)需要，政府引導扶持，學院跟蹤服務，使畢業(yè)生扎根山鄉(xiāng)，“下得去、留得住、用得著”。近三年，畢業(yè)生平均就業(yè)率在95%以上，返鄉(xiāng)率80%以上。

學院是教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀單位,貴州省大學生思想政治教育工作評估優(yōu)秀單位,省級示范性高等職業(yè)院校建設單位,國家骨干高職院校首批40所立項建設單位，2010～2011年度全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校，也是銅仁市職業(yè)教育政校企合作理事會常務副理事單位，學院領辦的銅仁市中等職業(yè)學校是國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校�！爸参锼幧�產(chǎn)技術教學團隊”是國家級教學團隊，“大學生文化修養(yǎng)教學團隊”和“植物生產(chǎn)技術教學團隊”是省級教學團隊；“園林植物識別技術課程”是國家級精品課程。有“藥用植物識別技術”、“實用園林植物識別技術”、“大學生文化修養(yǎng)”、“中醫(yī)診療技術”等8門省級精品課程。有貴州省中獸藥研發(fā)科技創(chuàng)新人才團隊一個。

據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次銅仁職業(yè)技術學院將招聘2名畜牧獸醫(yī)、設施農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)相關專業(yè)教師。

一、招聘對象及時間

（一）招聘對象

1、全日制博士研究生；

2、全日制碩士研究生。

（二）招聘時間：2012年12月－2013年8月。

二、應聘條件

（一）身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

（二）未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

（三）截止2012年12月31日，博士研究生年齡原則上為40周歲以下，碩士研究生為35周歲以下。

三、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

四、報名辦法

應聘者請將畢業(yè)證書、學位證書（應屆畢業(yè)生提供推薦表）、自薦材料、學習成績單、獲獎證書等其他相關材料的電子版發(fā)E-mail到組織人事處人才引進專用郵箱，每人僅限報1個崗位（應聘人員應對提供的材料負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。

五、招聘程序

（一）組織審查。學院組織人事處及相關用人部門組織專家對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現(xiàn)和獲獎情況進行審查，并提出相關審查意見。

（二）專業(yè)測評。由組織人事處牽頭，相關部門參與，組織專家對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，并提出推薦意見。

（三）面試。由組織人事處牽頭，相關部門實施，組織專家根據(jù)應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。

 (四）復核。由組織人事處將專業(yè)測評和面試合格人員報學院學術委員會審核，合格后辦理錄用手續(xù)。

六、人才錄用

考核合格后可與學院簽訂擬聘用協(xié)議，進入試用期（1-3個月）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，試用人員在通過用人部門試用合格后上報銅仁市人力資源和社會保障局正式錄用（編內(nèi)使用）；進入公示程序，正式錄用前，需與學院簽訂聘用合同（博士研究生的服務期限不低于10年，服務期限從銅仁市人力資源和社會保障局正式下文之日起開始計算）。

七、引進高層次人才的優(yōu)惠待遇

1、博士研究生：正式錄用后，工資按專業(yè)技術七級崗位計發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術十級崗位計發(fā)）。

2、對于前10名引進的博士研究生（以正式簽訂聘用協(xié)議時間為序），學院在校內(nèi)提供120平方米新建全產(chǎn)權住房一套；對于10名以后引進的博士研究生，學院補助購房補貼折合人民幣21萬元，自行購房。

3、若正式錄用后，對臨床醫(yī)學類、建筑工程類博士研究生一次性獎勵20萬元安家費；對我院所開設高職專業(yè)相對應的博士研究生一次性獎勵10萬元安家費,并配套5萬元科研啟動費；其余專業(yè)不給予經(jīng)費獎勵。

4、新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協(xié)調(diào)相關部門辦理調(diào)入手續(xù)。

5、碩士研究生：錄用到管理崗位的碩士研究生按銅仁市八級管理崗位（副科級）享受工資待遇；錄用為教師、輔導員按專業(yè)技術十級崗位享受工資待遇（三年內(nèi)未通過公開評聘取得相應資格則按專業(yè)十二級進行聘用）。

6、對前來應聘的高層次人才，學院報銷前來應聘的車費；正式錄用后，學院報銷前來應聘的往返車費及行李托運費（行李托運費不超過600元）。

7.博士研究生試用期內(nèi)的待遇為1500元/月，碩士研究生試用期內(nèi)的待遇為1200元/月。

八、引進高層次人才的管理

1、新進人員一律按應聘崗位類型工作和享受其崗位待遇，轉崗工作必須按照學校相關程序考核合格后辦理相關手續(xù)。

2、新引進的博士研究生，必須履行相應職責，完成相應的科研等工作任務，對于未完成年度任務者，學院將年度折算扣回獎勵經(jīng)費。

3、新引進的博士研究生和正高級職稱人員，在服務期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)履約，對享受優(yōu)惠待遇的住房、安家費等必須返還學校，隨調(diào)配偶同時調(diào)離，并按相關規(guī)定交納違約金。

聯(lián)系人：劉老師  黃老師     0856-6909061

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郵箱：trzyrscrcyj@163.com

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