六、考察

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按各招考職位計(jì)劃數(shù)等額確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署，用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。如考察對(duì)象在考察期間尚未取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的，作為待定考察對(duì)象，等其取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位后再進(jìn)行考察，對(duì)待定考察對(duì)象在2013年7月31日前仍未取得所需學(xué)歷、學(xué)位的，將取消其考察、聘用資格�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格。

（一）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截至本次報(bào)名時(shí)止已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

（三）未滿最低服務(wù)年限的工作人員。

（四）截止2013年7月31日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的人員。

（五）自接到考核通知之日起10日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的人員。

（六）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員。

（七）經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他人員。

（八）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

（九）受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

（十）有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的人員。

（十一）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

七、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在凱里市人民政府網(wǎng)（www.kaili.gov.cn)、凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.klrl.gov.cn）和凱里市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審查及辦理聘用審批手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格或本人自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

聘用（新參加工作）到我市事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。被確認(rèn)正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

被聘用的事業(yè)單位工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消其聘用資格。

本次專項(xiàng)招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。