七、面試和成績計算
（一）面試
通過資格復(fù)審的考生與崗位招聘計劃數(shù)3:1的比例進入面試環(huán)節(jié)。招考計劃數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)達不到比例的招考崗位調(diào)減或取消。
面試由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織。面試方式根據(jù)招聘崗位特點分結(jié)構(gòu)化面試方式、現(xiàn)場答辯方式或?qū)嶋H操作三種方式，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定一種方式進行。面試成績按百分制計算。由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制訂具體面試方案，在鳳岡縣政府網(wǎng)上予以公布。
1、面試人員為資格復(fù)審合格人員，如遇某崗位進入面試人員末位筆試成績并列的，同時參加面試。
2、面試時須同時持有效《居民身份證》和面試準考證參加面試。
3、縣紀檢監(jiān)察部門對整個面試過程實施監(jiān)督。
4、面試時間、地點另行通知。
（二）成績計算
總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計算（總成績=筆試成績60%＋面試成績40%）。
筆試、面試、總成績的計算結(jié)果均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。
筆試、面試成績和總成績等由縣人力資源和社會保障局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示7天，接受社會監(jiān)督。
八、體檢
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則由組織面試的原單位重新組織面試以新面試成績高者進入體檢。體檢必須在縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。
體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。
對放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。
體檢費用由報考者自理，體檢時間由本次招聘單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
九、考核（政審）
考核（政審）工作由招聘單位或主管部門具體負責實施�？己耍ㄕ䦟彛⿷�(yīng)當組成考核（政審）組，考核（政審）組由兩人以上組成�？己耍ㄕ䦟彛┙M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核（政審）材料。
體檢合格人員確定為考核（政審）對象，考核（政審）內(nèi)容主要包括被考核（政審）對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？己耍ㄕ䦟彛⿻r還須進一步核實是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考核（政審）不合格，由招聘單位或主管部門報縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報考人員進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。
