2、面試：面試人選按照招聘職位計劃人數(shù)1：3的比例，根據(jù)考生筆試總成績從高到低依次確定。如遇某職位擬進(jìn)入面試人員末位考生筆試總成績并列的，同時參加面試。按放寬比例開考的特殊崗位和急需緊缺人才崗位的考生全部進(jìn)入面試。
報考衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)職位的面試，采取專業(yè)技術(shù)測試的方式進(jìn)行，由市衛(wèi)生局在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織實施；報考教師類職位的面試，采取說課（試教）的方式進(jìn)行，由市教育局在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織實施；報考其他職位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。分值均為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)60分者，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
綜合成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。綜合成績四舍五入后保留兩位小數(shù)。
報考人員須參加完本職位規(guī)定所有科目及項目的考試，如未參加其中任一科目或項目考試的，視為自動放棄。
面試時間及地點另行通知（請考生登錄貴州省福泉市人民政府網(wǎng)查詢詳情）。
六、體檢
參加體檢人數(shù)按照招聘職位計劃人數(shù)根據(jù)綜合成績從高分到低分1：1的比例確定。如果某職位擬進(jìn)入體檢末位考生綜合成績并列的，取筆試總成績高分者列為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)。體檢醫(yī)院由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時確定，體檢時間另行通知（詳情請考生登錄貴州省福泉市人民政府網(wǎng)查詢）。體檢費用由考生本人承擔(dān)，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺的，空缺職位不予遞補(bǔ)。確定為體檢人選的考生須與招聘辦簽定補(bǔ)償協(xié)議后方可組織進(jìn)行，不愿簽協(xié)議的取消作為體檢人選資格。
七、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。考察時還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
考察工作由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署實施，在考察中廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察結(jié)果�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？疾觳缓细穸霈F(xiàn)空缺的職位不再進(jìn)行順延遞補(bǔ)。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、未經(jīng)主管部門和同級組織、人事部門同意報考的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員；市外在職教師未能提供所在學(xué)校和縣級以上教育行政主管部門同意報考證明。
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
4、曾被開除公職的人員；
5、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
6、2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
7、在考察期間規(guī)定的時限內(nèi)不能提供考察所需相關(guān)材料的人員
8、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
9、違反《計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員；
10、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。
