五、考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。資格初審合格人員均進(jìn)入面試。面試主要是為了檢測考生對所學(xué)專業(yè)知識的掌握程度和綜合素質(zhì)，成績按百分制計(jì)算。面試地點(diǎn)臨時(shí)通知。

1、面試形式：待定。

2、面試時(shí)間：重慶大學(xué)：2014年3月27日。貴陽國際人才城：2014年3月29日—30日。

具體面試時(shí)間待定

3、面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)待定。

4、面試方式：

面試工作在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下開展，每個(gè)職位按面試成績從高到低1:1的比例確定體檢人員，并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。凡面試成績未達(dá)到60分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

六、體檢

各引進(jìn)職位參加體檢的考生，由都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱區(qū)招聘辦）按報(bào)考職位引進(jìn)人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對自動(dòng)放棄體檢資格和體檢不合格者不列入考核對象。引進(jìn)職位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，由區(qū)招聘辦在該職位符合體檢條件的人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。引進(jìn)職位出現(xiàn)成績并列的，考生同時(shí)進(jìn)入體檢，根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

七、考察

體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會(huì)生活中的行為表現(xiàn)和學(xué)籍檔案等有無違法違紀(jì)行為�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，引進(jìn)單位或主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旖M由二人以上（中共正式黨員）組成。在考察中應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結(jié)論�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

八、公示

經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上（http://www.dykfq.gz.cn/）進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

九、聘用審批

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位及其主管部門提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公室審核后，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批后聘用。