八、西南地區(qū)2011年農(nóng)業(yè)類領(lǐng)域招聘求職趨勢

　　隨著2010年下半年通脹壓力持續(xù)不減，一方面，企業(yè)不管是生產(chǎn)成本還是人力成本比以往都上漲了不少，部分企業(yè)表示，面對此種壓力，企業(yè)在來年一定會從各方面減少支出，包括企業(yè)人力資源支出。另一方面，不少求職者都在年底表示，目前生活成本越來越高，2011年若企業(yè)不加薪，自己肯定會另謀發(fā)展。企業(yè)與求職者的矛盾將會進(jìn)一步加大，這些亦會對2011年的招聘求職都會有很大的影響。

8.1企業(yè)招聘趨勢

　　根據(jù)2010年的情況，結(jié)合7ahr對西南地區(qū)農(nóng)業(yè)企業(yè)的調(diào)查，雖然人力成本會持續(xù)上漲，但2011年還是表示會進(jìn)一步增大企業(yè)的招聘計(jì)劃。在2010年招聘中，企業(yè)大多數(shù)職位僅面向有經(jīng)驗(yàn)人士，適合應(yīng)屆畢業(yè)生的職位不是很多，在2011年就一些要求不是特別高的職位，企業(yè)會增加應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘名額，一則是因?yàn)閼?yīng)屆生更利于企業(yè)培養(yǎng)，二者是企業(yè)的當(dāng)期人力資源成本會適度下降。2011年招聘市場較之2010年，各企業(yè)在職位的招聘已發(fā)生了一些變化。

　　綜合7ahr對各企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，我們匯總出圖61。從圖上我們不難看出營銷人才仍然是企業(yè)需求量最大的，較2010年相比，招聘減少的只有技術(shù)類崗位，企業(yè)對技術(shù)人才的需求力度減少了13個(gè)百分點(diǎn)。本次調(diào)查中，不低于20%的企業(yè)表示技術(shù)類崗位一般員工較穩(wěn)定，在2011年上半年，基本上不會大規(guī)模招聘此類職位。與之相反，農(nóng)業(yè)類型企業(yè)多屬于加工型企業(yè)，要使企業(yè)保持合理的利潤，就只有加快產(chǎn)品的流通速度，要使產(chǎn)品盡快變現(xiàn)，就需要營銷類人員，特別是優(yōu)秀的營銷人員。

　　雖然技術(shù)類崗位總的需求有一定下降，但是目前西南地區(qū)高級技術(shù)人才還是相對匱乏，很多企業(yè)的高級技術(shù)人才職位長期空缺中。造成企業(yè)難招聘的原因主要有：
　　1、高級技術(shù)人才相對匱乏，特別是本區(qū)域人才。
　　2、企業(yè)給出的薪酬福利較低，難以吸引優(yōu)秀人才關(guān)注。
　　3、企業(yè)自身發(fā)展問題較多，又不想短期內(nèi)改正，只追求當(dāng)前效益。

　　在2011年，二三級城市人才需求將進(jìn)一步加大。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報(bào)告》參見：http://rzxdjs.com/2011Reports/